1. 研究目的与意义
21世纪以来，经济全球化的进程越来越快，随着市场经济的逐步深入发展，上市公司高管薪酬治理问题日益突出，已经一跃成为了现代企业经营成败的重要问题。企业价值的提升离不开对公司治理的需要，同时，薪酬制度又是公司治理的一个极为重要的方面。建立一套好的高管薪酬制度有利于企业的成长与发展，完善公司高管薪酬制度有利于解决现实问题，将理论运用到实践。
上市公司作为企业的领军人物，无论是经营绩效还是内部的管理机制都优于其他企业，是其他企业学习的榜样。所以研究上市公司的高管薪酬治理，分析上市公司高管薪酬治理问题，既有实践意义也具有代表性。2. 研究内容和预期目标
1、研究内容：
1、上市公司背景及高管薪酬问题概述。
2、通过对上市公司最近的高管薪酬问题进行分析，其中可能提取几家有代表性公司的数据进行比较，得出上市公司高管薪酬问题治理方案，从而完善高管薪酬制度。
3. 国内外研究现状
1、国外主要研究成果：
关于上市公司高管薪酬治理研究在国外一直是研究的热点，最初的研究始于上世纪二十年代，此后，对管理者尤其是高层管理者报酬的研究已经引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者的广泛关注，对这一问题研究持续至今。
早期，Coughlan amp; Schmidt（1985）根据1978-1982年间149家公司的数据进行实证研究，发现高管人员报薪酬变化与股票价格正相关，他们还首次提供证据表明公司绩效差更可能更换CEO。Demsetz amp; Lehn（1985）对高管人员持股比例与企业绩效的关系进行了研究，结果表明高管持股比例越高，公司绩效越好。
4. 计划与进度安排
一、拟撰写的论文主要包含以下几个部分：
第一部分：上市公司背景介绍及高管薪酬存在的问题
第二部分：分析上市公司高管薪酬影响因素
5. 参考文献
[1]周兆生. 中国上市公司总经理激励的实证研究. 改革, 2003, (3): 50-57
[2]潘佳佳.中国上市公司高管薪酬与公司绩效的相关性研究.硕士论文.南京航 空航天大学,2008:10-11.
[3]张明辉，陈志广.高级管理人员激励与企业绩效．世界经济文汇，2002(4):29-37.
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