1. 研究目的与意义
高管人员作为企业的“大脑”是最稀缺和重要的资源，毋庸置疑，高管对于企业的生存和发展有着至关重要的作用。企业高管人员的变动更是有着“牵一发而动全身”的效果。从组织内部来说，高管的变更影响着公司的组织架构和运行机制，高管人员能够影响企业的战略决策、投资行为，影响了公司的整体价值，从外部影响来看，高管的变更不仅影响了利益相关者的利益，竞争对手的行为，甚至可能带动整个行业市场的变化。现代公司治理特征是两权分离，在提高效率的同时还会带来相应的委托代理问题。从委托代理角度来看，高管作为企业的代理人，对企业的经营决策产生重大影响，是公司治理机制中需要激励和约束的关键对象，当企业经营状况较差或者改变经营策略或现任高管到期离职等问题出现时，企业会变更高管人员，选择新任高管，解决企业的相关问题，为企业做出正确的战略决策并有效执行，提升企业的绩效，使企业利益最大化。而且，对高管进行经营绩效的有效评估也是衡量公司治理机制好坏的体现。因而，长期以来，关于高管人员变更研究成为了学术界炙手可热的话题。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
为了从更加微观的角度进行分析，本文以我国上市公司企业为初始研究样本，将高管变更分为非常规变更和常规变更，统计2016～2020年发生高管变更的A股企业及其相关数据，围绕高管变更如何影响企业绩效、企业性质是否会使得上述影响有所变化等两个问题进行研究，考察在不同产权性质上市公司中不同类型高管变更与企业财务绩效之间的交互影响
（2）拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
国内外学者在探究高管人员发生变更原因时大多从企业绩效出发，对于企业绩效对高管变更的影响已经达成了一致共识，即认为低劣的企业绩效会导致高管人员的更换。而从公司治理有效性角度出发，可发现影响高管人员变更的因素还涉及到很多：从内部治理角度，包括了董事会监督、管理层持股、大股东监督及控制权转移的情形；外部治理则是通过市场的竞争来对企业进行的约束，如充分竞争的产品市场、成熟且竞争充分的经理人市场等。国外学者最先开始了对企业高管人员变更问题的研究，经过众多学者的研究与丰富，目前文献对高管变更的研究己经形成了体系。与国外的研究相比，国内学者对高管变更问题的研究开始较晚，而且更偏向于西方理论的介绍和方法，未形成系统的研究结果。本文通过对国内外学者关于高管变更的研究进行梳理，对己有的研究进行述评，为文章接下来的研究奠定基础。
1.国外研究现状
4. 计划与进度安排
2022年11月30日至2022年12月04日：学习规范化要求，搜集并查阅资料，确认选题
2022年12月05日至2022年12月10日：初拟开题报告及提纲并上交
2022年12月11日至2022年12月20日：完善开题报告及提纲，着手初稿
5. 参考文献
[1]Allen Beatty,Ma Hui. A Novel Structure-based Feature Extraction Approach for Financial Fraud Detection[J]. Journal of Physics: Conference Series,2019,1865(4)2-3.
[2]Beatty. Identification and Prevention of Financial Fraud of Listed Companies in the Era of Digital Economy–A Forensic Accounting Perspective[J]. Journal of Global Economy, Business and Finance,2018,3(1)3-5.
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