1. 研究目的与意义
随着对智力资本的研究越来越受到人们的广泛关注，智力资本在理论和实践上都受到了人们的广泛关注。然而，关于智力资本与企业绩效之间关系的案例研究尚不多见，因此本文的研究具有一定的意义。理论方面：能够丰富现有企业智力资本与绩效关系的案例研究。实践上:本文在前人对行业智力资本研究的基础上，选取具体案例作为研究对象，更有针对性地促进智力资本与企业绩效理论的实际应用。主要体现在以下几个方面:在兼顾企业经营目标和企业可持续发展的基础上，加强自身的管理意识，帮助企业管理者做出更好的决策，促进企业提高经济效益，实现两者的共同发展；有助于同类企业更加重视智力资本，提高智力资本的管理水平，为同类企业的智力资本管理提供参考，为政府鼓励和支持软件产业企业的可持续发展提供一定的参考依据。
2. 研究内容和预期目标
首先，文章搜集大量的相关资料，并结合前人的研究成果对智力资本与企业绩效的相关概念和理论进行梳理；其次，围绕智力资本理论，分析其对企业绩效所产生的影响；再次，对文章研究过程中所涉及到的企业绩效进行度量，同时也通过选取不同角度建立相应的指标体系，以考察解释智力资本，并对二者之间的关系进行案例分析和研究；最后，结合分析结果，给出相应的政策和建议。研究内容和写作提纲：
一，绪论。主要交代文章所要研究背景，研究意义及研究思路，确定文章写作过程中的基本框架。
二，文献综述。首先对智力资本及企业绩效的定义进行梳理；其次分别从国内外两方面对智力资本与企业绩效的关系做文献回顾；最后写出文献述评。
3. 国内外研究现状
智力资本最早被纳入人力资本的研究之中。学者们把体力和智力作为一个整体的人力资源来研究。1836年，Senior就将智力资本作为人力资本的同一词使用，他认为智力资本是人类所拥有的知识和技能。Thomas Stewart在1991年首次全面定义了智力资本的概念。他认为“智力资本是隐藏在企业内部有利于创造利润和获得市场竞争优势的所有要素的总和”。他的理论掀起了一股智力资本研究的浪潮。
谭劲松（2001）提出“智力资本是企业人力资本的另一种表现形式”。王曙（2013）等指出，智力资本不仅是知识本身，更是一种创造能力，是企业聚集知识的媒介。李浩坚持了这一观点。他认为，企业的智力资本不仅能为企业创造价值，更能构建企业的核心竞争力。Verm（2016）等在探究智力资本对组织效率的影响中将智力资本概念界定为组织中的非物质资源，一种积极影响绩效的动态价值。姚山季（2016）从创新发展的角度将智力资本定义为企业所拥有的能够带来自身创新发展优势的一切资源的集合。
大多数研究智力资本的学者认同智力资本的投入有助于企业发展，但是对于智力资本的几个指标是否会正向影响企业绩效存在一定的争议。奚雷、彭灿等（2016）在对智力资本的研究过程也将其划分为这三部分。郑蔓华、许安心等（2019）在探讨智力资本对企业绩效影响时也将其划分为人力、结构、关系资本三个指标。
4. 计划与进度安排
①2022年12月：在搜集并阅读资料后写出开题报告。
②2022年1月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题相关问题的研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理清思路。
③2022年1-3月：完成初稿，重点解决写作中遇到的问题和难题。配合指导老师进行论文写作的中期检查。
5. 参考文献
[1] 代明、钟宇钰.技术资本对企业财务绩效的影响—基于智力资本效率系数的实证研究[J].科技管理研究,2017,(14):180-186.[2] 高远.智力资本、技术创新能力与企业绩效[J].会计之友，2018(19):72-77.
[3] 和兰.智力资本对企业价值的影响研究[D].东南大学,2017.
[4] Verma T,Dhar S.The Impact of Intellectual Capital on Organizational Effectiveness: A Comparative Study of Public and Private Sectors in India[J].The IUP Journal of Knowledge Management.2016,7(2):7-27.
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