1. 研究目的与意义
改革开放以来，虽然我国政府坚定推进国有企业改革，发展资本市场，但是产生于计划经济体制和全民所有制下的现代企业制度与股票市场并没有完美的实现欧美国家股权激励的效果。
从宏观层面来看，政策法规的系统性、资本市场的机制仍需进行改革和调整，而微观层面，公司治理结构、能够起到有效激励目的的绩效考核体系的设计也都是政府在为未来推进国有企业股权激励实施中需要注意的问题。
股东和管理层之间的目标不一致和信息不对称导致了代理问题，这是以所有权和经营权分离为特征的现代公司的共同问题。
2. 研究内容和预期目标
股权激励制度在近些年来引起了会计学者的普遍关注，到目前为止相关的理论研究和实证研究也都很丰富。本文拟从前人研究的结果出发，主要从国有企业股权激励方案设计与经济后果 的角度切入，解决以下几个基本问题：
1．结合相关文献，分析我国国有企业股权激励制度现状和缺陷。
2．考察我国国有企业实施股权激励的内外环境。
3. 国内外研究现状
我国在20世纪90年代开始了股权激励制度的试点。
国内学者给予极大关注，并从各个方面探讨我国实行股权激励制度的政策、环境、问题、方案等。
现有文献表明，我国学者对国外股票期权理论和成功经验的比较多，而对其内在缺陷的揭示和设计的完善的研究比较少，对我国实施股权制度的内外部环境的讨论和建议比较多，但对制度本身的改进和在现有条件下如何实施涉及较少。
4. 计划与进度安排
2022 年 12 月－2022 年 1 月，确定论文选题，完成开题报告。
2022 年 2 月 1 日－2022 年 4 月 25 日，撰写论文初稿。
2022 年 4 月 26 日－2022 年 4 月 30 日，填写中期检查表。
5. 参考文献
[1]朱勇国.国有控股上市公司实施股权激励的现状与问题研究.
[2]苏梦.十二五期间国有控股上市企业股权激励问题的研究.
[3]王伟杰.国有企业股权激励制度研究.
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