1. 研究目的与意义
股权激励是企业长期激励机制的主要表现形式。伴随着人力资源在公司运作中的作用日趋重要以及人们对#8220;人力资本#8221;认识的不断深化，以人力资本为主要激励对象的股权激励也越来越来收到追捧，股权激励的方法也在公司具体的应用实践中不断创新、发展。股权激励的方式可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。在管理理念上，它通过员工对股的方法上，它通过建立所有者与员工之间在所有权、管理权、经营收益、公司价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、公司与员工之间的利益共同体；在管理效果上，它变以外部激励为主为以员工自身的内在激励为主，变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。有利于充分调整知识型员工的工作积极性，为人力资本潜在价值的实现创造了无限的空间。公司的股权激励问题非常重要。股权激励机制一旦出现问题，轻者会影响公司的经营效率，影响其盈利水平；重则会要研究多种公司的股权激励机制及其效果。
2. 研究内容和预期目标
一、本文主要研究上市公司股权激励的问题，结合我国上市公司股权激励机制现状，对上市公司股权激励机制中存在的问题进行深入剖析，提出解决我国上市公司股权激励问题的建议与对策，从而提高上市公司股权激励机制的运作效率，提高上市公司的运营能力，保护投资者的合法权益。
二．拟解决关键问题：主要解决我国上市公司股权激励机制中存在不合适、不适配、不稳定、不灵活等问题。
三．写作提纲：
3. 国内外研究现状
国内研究现状
盛明泉、张春强、王烨（2016年）研究高管股权激励对资本结构动态调整的影响，对优化公司资本结构、完善高管收入分配制度、提高公司业绩水平具有重要意义。他们的研究不仅丰富了我国特殊经济制度背景下公司资本结构动态调整理论，也为公司制定有效的激励契约提供了理论依据。
姚晓林、刘淑莲、李井林（2017年）以2010年―2014年上市公司股权并购事件为样本，通过并购这一企业最重要的投资行为重新审视管理者股权激励机制，结合环境不确定性和大股东性质两个视角探讨了股权激励对管理者的并购动机和收购公司股东价值创造的影响。
4. 计划与进度安排
（1）案例分析法，借鉴国内外研究成果，理论联系实际，整体采用案例分析法，结合实际案件、事例进行分析的方法进行研究。提出相应的改进建议和措施
（2）规范研究法。利用规范研究法研究公司治理对上市公司股权激励机制的影响，通过选取部分数据分析目前上市公司上市公司股权激励机制的现状，对文章中提到的影响因素逐一进行了分析，找出了造成这一现状的成因，最后根据理论和案例研究提出完善内外部公司治理，完善上市公司股权激励机制的建议。
5. 参考文献
[1]刘春晓，中国上市公司股权激励研究.现代工业经济和信息化2017年10月
[2]姚晓林、刘淑莲、李井林，CEO股权激励能够为收购公司股东创造价值吗？--基于环境不确定性和大股东控制权性质双重视角.中国注册会计师，2017年07期
[3] 鲁惠林，公司高管股权激励对企业创新绩效的影响研究.安徽大学
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