1. 研究目的与意义
在现代市场经济体制下,企业不仅是最主要的资源配置主体,其影响力还广泛的涉及到各个社会领域。企业所扮演的角色不再只是简单的经济活动参与者,也是承担社会责任和发挥更大社会功能的优秀企业公民。我国企业中编制社会责任报告的仍然是少数,且以大中型国有企业为主,并且相关的法律法规还不是很完善,对社会责任报告的报告格式和披露内容并没有做出明确规定。立足于我国发展现状,从完善上市公司财务报告信息披露机制的角度出发,初步引入心理学中的印象管理理论和归因理论,从一个新视角来分析解释隐蔽于财务报告中的一些微妙心理动机,以期改善我国上市公司财务报告中非财务信息的质量问题。对信息披露的研究有助于加强证券市场的监管,有助于财务报表使用者对印象管理的手段进行识别,从而便于对财务报告中的语言信息进行监管,促进我国资本市场的健康发展。
2. 研究内容和预期目标
社会责任信息披露中的印象管理行为普遍存在。目前为止相关的理论研究和实证研究也都很丰富。本文拟从前人研究的结果出发,主要从上市公司内部治理结构的角度切入,解决以下几个基本问题:
1.结合相关文献,验证在社会责任报告编制的过程中,是否存在以印象管理为目标的可读性操作行为。
2.从披露内容、披露程度、披露方式、披露动机等几个方面具体分析企业社会责任报告中披露印象管理的主要表现。
3. 国内外研究现状
从国外来看,20世纪90年代,西方学者将印象管理引入了企业财务报告的编制,出现了很多针对印象管理在财务报告编制上应用的研究,这些研究也基本证实了在企业对外报告编制过程中印象管理确实存在。
近年来,我国相关的研究也有所发展,通过对可读性研究和自利性归因倾向研究等从形式和内容上验证了上市管理层在年报语言信息编制的过程中是否存在印象管理行为。由于汉语语言文字的特殊性,使得国内对这方面研究非常不成熟,而对企业社会责任报告可读性的实证研究非常鲜见。
通过梳理国内外文献,已有的关于企业社会责任信息披露质量和印象管理行为的研究成果已经涉及很多方面,为企业社会责任信息领域奠定了基础,但仍有很多方面的研究缺乏很多还是空白。4. 计划与进度安排
1.2022年11月10日-完成选题工作
2.2022年11月30日前-完成开题工作
3.2022年3月18日前-完成初稿和中期检查工作
5. 参考文献
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