1. 研究目的与意义
一、背景（一）社会背景员工福利又称为间接薪酬，指用人单位为了满足员工的生活需要，在基本薪酬和可变薪酬以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度或计划。对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响，越来越受到企业决策人的关注。它与基本工资、奖金并称为现代薪酬体系的三大支柱，是员工薪酬的重要组成部分。
适度的员工福利计划是提高企业凝聚力的一个重要手段，可以提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。金融行业作为2014、2015年年人均收入最高的行业之一，拥有较好的发展前景，值得研究。而相比银行、证券等其他金融行业，保险行业的人员流动性较大，平均年龄也比较年轻。保险行业留用人才，更多采取的是非物质激励，着重提高员工的职业技能和满意度。 如何让员工感受到企业凝聚力，如何更加有效地稳定和留住人才，提高员工对职务的满意度，福利制度的探索与创新比单纯提高工资能起到更好的作用。同时，员工的福利在财务筹划中通常可以进入成本核算，企业通过发放福利可以达到合理避税的目的。
正是由于员工福利对企业的作用明显，因此是否提供福利，如何提供福利，是当今所有企业面临的问题。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容论文主要包括以下几部分内容：（一）核心概念界定 1、保险行业概述2、福利概述（二）我国保险行业福利制度的现状分析1、我国保险行业福利制度现状2、我国保险行业福利制度存在的问题（三）我国保险行业激励性福利制度的构建1、激励性福利制度概述2、设计激励性福利制度的指导思想和原则3、设计激励性福利制度的理论基础4、设计激励性福利制度应该考虑的因素5、层次分析法在我国保险行业激励性福利制度考虑因素中的运用6、我国保险行业激励性福利制度设计（四）保险行业激励性福利制度的应用研究——以Z保险公司为例1、Z公司概况2、Z公司福利制度3、Z公司福利制度存在的主要问题分析4、保险行业激励性福利制度在Z公司的应用研究（五）总结二、预期目标通过本论文，可以使读者对保险行业的激励性福利制度有较清晰和系统的认识和理解，对相关企业福利制度的优势、不足和特点等有所了解，针对具体现状的分析，提出一些系统可操作的改进方法，同时以此为借鉴，提炼出相关的启示，从而为相关企业的培训实践提供一定的指导和建议。
3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、个案分析法和层次分析法。
（一） 文献研究法
4. 参考文献
[1]加里德斯勒. 《工商管理经典译丛：人力资源管理》（第12版）[M].北京： 中国人民大学出版社，2012-06-01.
[2]乔治T米尔科维奇. 《薪酬管理》（第9版）[M].北京：中国人民大学出版社，2008-08-01.
[3]仇雨临 .员工福利概论[M].北京：中国人民大学出版社,2011.
5. 工作计划
1、撰写论文提纲（2013年11月20日－2022年3月15日）
2、完成开题报告（2022年2月17日－2022年3月15日）
3、撰写完成论文初稿（2022年3月17日－2022年5月4日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
