1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景
随着社会的持续发展，人力资源在企业中发挥着不可或缺的作用。而培训作为人力资源管理中的一个重要部分，更是扮演着重要角色，员工的培训与开发不仅是人力资源积累和优化的主要措施，而且也成为人力资源提高和开发的主要途径。
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2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
论文主要包括几下几部分内容：
（一）员工培训的内涵及现状分析
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3. 研究方法与步骤
一、研究方法
本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和个案分析法。
（一）文献研究法
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4. 参考文献
[1]李月惠. 如何做好企业人才的培训与开发[J]. 中外企业家, 2014(28):164-164.
[2]赵凯卉. 员工培训——企业人才发展的基石[J]. 中外企业家, 2014(12):129-129.
[3]钟定国, 刘杰,.员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响--工作投入的中介作用[J]. 西安工业大学学报, 2014(11):900-905.
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5. 工作计划
1、撰写论文提纲（2022年11月—2022年12月初）
2、完成开题报告（2022年12月中旬—2022年1月初）
3、完成论文初稿（2022年2月初—2022年2月底）
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