1. 研究目的与意义
研究的背景：随着高新技术的迅猛发展和信息技术的广泛应用，全球经济已经从物质经济转向以知识和信息的生产、分配和使用为核心的知识经济。在新知识经济时代，知识和技能在企业中占据越来越重要的位置。作为知识载体、知识劳动从事者的知识型员工，目前已经成为企业的核心资源、现代企业人力资源管理的核心对象，知识型员工的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。在这样的大背景下，研究知识型员工的需求与激励问题有着重要的理论和实践意义。
研究的目的：在新知识经济时代，无论是国家还是企业之间的竞争，谁能更重视知识型员工，谁能更好的培养和利用知识型员工，谁就能在新的竞争格局上抢占先机赢得优势。优秀的管理和知识型人才匮乏已经对我国企业管理水平提高产生了制约性影响，怎样减少流失、通过有效的激励使得知识型员工能够更好地为企业创造价值和多做贡献成为我国企业竞争关注的焦点之一，因此研究我国企业知识型员工的需求与激励问题十分具有现实的借鉴意义，同时也可为我国企业知识型员工今后的发展指明方向。本文的目的是构建我国企业知识型员工激励机制，通过本文的探讨为企业能够更好的激励知识型员工，充分满足知识型员工的需求提出建议。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、绪论
1.研究背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
(1) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1] 伍晋明，殷琳琳，王威，韩晓阳. 知识型员工人力资源管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社 , 2007.
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
