1. 研究目的与意义
研究的背景：在“大数据”的时代背景下，企业的竞争力越来越大，员工作为企业的重要组成部分，起到非常至关重要的作用。国际化的形势日益加剧，不仅要和国内的企业竞争，还要在和国外的企业中分得一杯羹，所以在壮大自己企业的同时，做好企业本职工作，也要注重员工的福利，完善员工的福利体系，加强员工的满意度及信念感，从而使得企业获得更好的收益。
研究的目的：一个企业的员工向心力对于企业来说至关重要。一个企业的命运取决于员工，员工的向心力取决于一个企业的福利体系。企业员工福利是影响员工工作效率的重要因素，员工福利的建立和完善直接影响着员工工作的积极性。然而现实中，企业在对员工福利建立中存在着一些问题。本文主要从肯德基现行的员工福利标准进行剖析，指出其在员工福利方面存在的不足，提出了解决问题的方案，并对方案的优劣做了适当的评价。这些方案如能根据实际情况灵活运用,将会极大地调动员工的工作积极性，增强公司的核心竞争力，为企业的长期发展做出贡献。
2. 研究内容与预期目标
工资、奖金和员工福利是组成企业薪酬体系三个不可或缺的部分，它们各自发挥不同的作用。工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，福利的激励作用则是间接而隐约，但作用极其巨大而深远。随着员工工作生活质量的不断提高，人们对福利的要求也越来越高，因为相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外，福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用，无论对于企业还是员工都有着十分重要的作用。因此，做好员工福利管理也是企业重要板块。本文主要讨论肯德基的员工福利管理。
一、员工福利的内涵
二、员工福利对企业管理的重要性
3. 研究方法与步骤
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述;对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
(2)人物访谈法：直接向有关人员进行采访访谈，掌握最为真实及时的信息，为论题提供实施依据及参考。
4. 参考文献
[1] 浅谈员工福利管理优化[J]. 康丽娥. 空运商务. 2018(10)
[2] 员工福利需求与员工福利满意度的研究[J]. 陈思然. 经贸实践. 2017(05)
[3] 员工福利的重要性研究[J]. 经营管理者 , 邹佳利, 2015（18）
5. 工作计划
(1) 2018年12月7日——2018年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2019年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2019年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
