1. 研究目的与意义
研究背景：以中小型团队形式存在，在当下日益增多。而一个高效的团队在当今发展日新月异的社会中所必须要的。因此对团队中员工的激励则成为重中之重。首先，企业中存在着各种中小型团队，并由这些团队组成企业这一个大团队，因此对员工做好激励，能使团队更好的达成团队目标，以此更好达到企业目标。再者，在激励员工的过程中，能加深对每一个员工的了解，从而更好的找到激励员工的方法，最终也是为达成企业目标而服务。
研究目的：通过研究，并结合中小团队的特点，得出对中小团队激励的方法。从而使中小团队得到更好的管理和激励，令其发挥自身优势，并更好达成团队目标和企业目标，而且员工自身也得到提升和优化。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
绪论：中小团队研究的意义、研究背景
一、激励理论
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1. 访谈法：对阿迪达斯直营店管理层进行访谈，了解其现状，问题以及激励方式。
2. 文献研究法：研究国内外文献，对现状进行分析，更好的对其进行研究。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 参考文献
[1]张志行.中小民营企业营销团队激励效应研究[A]江苏教育学院学报,13(11)
[2] 万顺平.浅析如何激励项目团队成员[B]商业经济,13(03)
[3] 唐辉，赵富强，陈耘.项目团队激励机制优化研究[A] 当代经济管理,12(7)
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
剩余内容已隐藏，您需要先支付 1元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
