1. 研究目的与意义
研究的背景：我们都知道，求职是一项比较辛苦、费时、费力的事情，对于企业来说，能否招聘到优秀的人才，其选择的招聘方式占据很大一部分原因；对于求职者来说，选择合理的求职方式也是一个不可缺少的因素。所以，找到一个合适的人才不是一件容易的事，而求职者没有找到合适的工作的原因往往在于没有意识到适合自己的岗位。伴随着智联招聘、前程无忧、中华英才网的诞生，网络招聘开始走进人们的视线，并渐渐的被人们所熟知，这三大网络招聘也形成三足鼎立之势，立足于招聘市场，并且被越来越多的企业运用，预计未来的网络招聘行业的企业雇主只会增多而不会减少。
研究的目的：随着上网的普及，互联网也迈入了一个新的发展阶段，一方面给互联网的带来了较大幅度的景气增长，另一方面也给其他产业结构内部带来了巨大的冲击和挑战。如何发挥企业的创新模式以适应外部环境的巨大变化，成为互联网企业迫在眉睫的一个棘手的问题。本文主要关注的是网络招聘的现状及其发展，通过分析各大网络招聘渠道的优缺点，了解各自需要关注的问题，同时得出某种渠道的招聘方式速度快、质量高、经济实惠的结论，并相应提出解决的方案。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、绪论
1.网络招聘的研究背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
(1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内网络招聘的发展及现状进行了综述，对一些概念性的问题进行了严谨的定义，从网络招聘的影响因素、渠道以及特征等研究理论为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1] 网络招聘情境下求职者初步筛选研究[M].安哲锋. 华中师范大学出版社，2013.12
[2] 信息化人力资源管理[M].朱勇国. 中国劳动社会保障出版社，2005
[3] 员工招聘与选拔实务[M].张志华. 中国物资出版社，2010.2
5. 工作计划
(1) 2018年12月7日——2018年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2019年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2019年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
