中小企业的员工激励机制研究——以苏州唯亚信息科技有限公司为例开题报告

 2022-12-06 09:42:28

1. 研究目的与意义

研究背景：

（一）、社会背景

与之前的工业经济时代相比，21世纪已经成为了知识经济的时代，企业的人才问题是企业竞争中不可或缺的重要环节了。当代企业间的一系列竞争活动，与其说是技术的先进与否或者说是产品质量、数量的竞争，不如说是企业间人与人之间的较量，人才的个人素质、技能和数量是决定企业能否在瞬息万变的市场上取得一席之地的关键因素。

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2. 研究内容与预期目标

  1. 主要研究内容

    随着科技型服务公司的日益增多，人才引进与流失已成为影响企业发展的一大问题，故而企业的员工激励机制是否完善，是否能够不断激发员工的热情，提升员工的积极性，驱动成员达成我们总体的目标就成了关键。本文将通过对苏州唯亚信息科技有限公司的员工激励现状的进行研究，结合员工的实际需求，并结合相关的问卷调查信息寻找现行的激励机制存在的问题，并就此提出改善对策。

    ①、相关员工激励理论概述

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    3. 研究方法与步骤

    1. 研究方法

      本文主要采用的研究方法包括：

      ①、文献研究法

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      4. 参考文献

      1. 刘迪.中小企业员工激励机制现状探究及改善对策综述[J].智库时代，2018

      2. 柏笑寒, 申琳. 中小企业员工激励机制存在的问题及对策[J]. 报刊荟萃, 2017(7)

      3. 宋雪燕. 中小企业员工激励的问题和对策[J]. 中国市场, 2018(18)

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        5. 工作计划

        (1) 2018年12月7日——2018年12月30日确定毕业论文选题；

        (2) 2019年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；

        (3) 2019年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；

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