1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
1、经济背景
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2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
随着人们的生活水平逐步提高，人们对各项事物的要求也变得很高，一个企业如果想在竞争激烈的当今社会之下变得强大，只有招募更加优秀的人才，才能够使企业变得更加强大。在互联网迅速发展的时代下，招聘渠道也有了更多的选择。本文主要是通过传统招聘方式跟网络招聘进行对比，分析各种招聘渠道的利弊，从而为企业和求职者列举出更合适其自身发展的招聘方式，为后续进行招聘活动提供借鉴。
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3. 研究方法与步骤
3.本课题拟采用的研究方法
对互联网时代下招聘渠道的多种选择的探究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；其次、根据当前社会中关于互联网下招聘渠道的信息加以整合、了解，并进行分析以各种招聘渠道的利弊；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业寻找合适的招聘渠道。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
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4. 参考文献
［1］唐孝全.企业人力资源招聘现存问题及对策探究 [J].人力资源管理,2017,(4)
［2］宗正刚.改革转型期国企有效招聘渠道研究 [J].人力资源管理,2017,(4)
［3］郑云.企业招聘模式分析 [J].科学与财富,2017,(3)
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5. 工作计划
（1）2018年12月1日——2019年1月10日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
（2）2019年01月10——2019年03月15日
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