1. 研究目的与意义
背景：
移动互联网时代，越来越多的人加入到了互联网大军中。在这样一个时代，网络招聘以其成本低和方便快捷等特点，超过了人才交流会、广告宣传等传统招聘方式得到了迅速发展。同时，各种平台型企业应运而生，与传统企业相互竞争，相互促进。但无论新型企业还是传统企业在新时代下都面临着招聘方式的急剧变革，机遇与风险并存。
移动互联网时代的一个明显特征就是大数据，这意味着企业获取信息的范围和速度都会有所提升，但同时也面临着信息不对称，筛选复杂，信用缺失，技术操作难等问题。在移动互联网时代，求职人员的主动权和选择权也越来越强，如何吸引，引导，开发求职人员也成为了企业在招聘管理上的难点。传统企业对互联网的合理利用，在面试手段上的变革，对应聘人才未来发展潜质的更多关注，也许会成为传统企业人才变革的新起点。同时，在移动互联网时代，招聘的风险时刻发生着改变，如何在这样一个时代有效控制企业的招聘风险或许将成为一个企业持续健康发展的关键。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：
1.移动互联网时代背景分析
2.移动互联网时代企业招聘分析
3. 研究方法与步骤
研究方法与步骤：
首先，采用文献研究法对收集到的一些国内外期刊资料等进行阅读，整理，分析与评述。分析企业招聘中存在哪些风险，并分析这些风险产生的原因。充分掌握文献资料，结合自身课题需要，在已有研究资料的基础上，进行新的分析与研究。
4. 参考文献
[1] 宛文敬.论企业招聘风险[J].黑龙江科技信息,2008(6)
[2] 陈志斌.论企业招聘风险及其防范[J].现代商业,2014
[3] 黄志云.企业如何规避和控制招聘风险[J].南昌教育学院学报,2014
5. 工作计划
（1）2022年12月1日——2022年1月10日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
（2）2022年01月10——2022年03月15日
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
