1. 研究目的与意义
(一)背景
在这个高速发展的时代，企业的发展与壮大与相匹配的薪酬制度是分不开的。企业在成长中不断地改革，建立和完善薪酬制度才能让企业在激励的市场竞争中立足。在企业发展过程中，与员工切身利益相关的就是薪酬，薪酬与岗位的匹配度与激励性是吸引和留住优秀人才的关键。那么如何才能建立和完善薪酬体系呢？企业的管理本质上是人的管理，以人为本。薪酬体系的建立与完善首先要考虑员工的以下几个方面：满意度是否增加，生产积极性是否被调动。而激励理论对研究企业薪酬制度具有十分重要的作用，
这是一个值得研究的课题。通过对薪酬体系中激励机制问题的研究，实现企业和人的共同价值，从而增强企业的竞争力。
2. 研究内容与预期目标
| (一)本课题主要研究内容是： 1、相关概念阐述 1.1激励 1.2薪酬 2、激励相关的理论 2.1赫兹伯格的双因素理论 2.2马斯洛的需求层次理论 2.3弗鲁姆的期望理论 2.4亚当斯的公平理论 3、激励性薪酬体系设计 3.1激励性薪酬体系设计的目标 3.2激励性薪酬体系设计的原则 3.3激励性薪酬设计的影响因素 4、三星LCD公司员工激励和薪酬现状及问题分析 4.1三星LCD 公司基本情况 4.2三星LCD公司薪酬激励的现状分析 4.3三星LCD公司薪酬问题分析 5、三星LCD公司薪酬体系改进方案及建议 6、结论
(二)预期的目标： 第一、充分掌握激励理论对薪酬体系设计的重要作用 第二、调研出三星LCD公司薪酬制度存在的问题 第三、运用激励理论解决三星LCD公司的问题
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3. 研究方法与步骤
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调查法：(1)设计一份关于该公司薪酬方面的调查问卷
(2)分发给该公司部门员工
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[1]方露.从公平理论浅析企业存在的问题[J].现代营销(学苑版)，2015,(1):27
[2]尹璐.公平理论对企业薪酬管理的指导作用[J].经贸实践，2018，(11):279
[3]吴苏.公平理论与激励理论在薪酬管理中的应用探讨[J].人间，2016,(21):163
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(1)2022年12月01日——2022年01月10日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
(2)2022年01月10日——2022年03月15日
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