1. 研究目的与意义
自20 世纪 90 年代开始，中国正式进入互联网经济发展时代，随着互联网进入中国，互联网招聘模式率先被引入中国，前程无忧、智联招聘、中华英才网等大型综合招聘网站先后上线。但是，受限于当时的我国互联网渗透水平较低，纸媒招聘业务仍然占据着大的比重。随着移动端场景化优势的显现，PC 端将逐渐成为 HR 批量处理招聘信息的主要工具，而移动端将是互联网招聘的主要形式。求职者投递简历、实时处理面试邀约信息，HR 及时处理简历，发出面试邀请，面试记录，上岗记录等信息的场景化处理将主要集中在移动端进行，且移动端的可及时沟通优势，地理位置服务等将改善提升用户在求职招聘过程中的使用体验，解决信息流单向无反馈的问题，可以做到招聘求职全过程在线留痕。猎头在上班下班途中都能使用移动端寻找候选人并且和候选人进行电话或者聊天工具形式的沟通，PC端的优势也在悄悄转移，我们的生活正在悄悄发生变化。时代发展的飞速，曾经的纸媒招聘变为了传统招聘，现如今移动设备的快速发展，聊天工具用户的普及，电话招聘的方式渐渐被一部分人淘汰而喜欢上了如微信一般的交流软件，这部分人的数量还在与日俱增。
所以本文的研究目的是通过文献研究出猎头行业在历史发展的转折点是如何变化的，用以与当今时代下的猎头行业的转变作比较，推敲出猎头行业的发展趋势。再者，通过自身的实习工作，记录工作中猎头与候选人之间交流的方式，猎头与企业间的现状及存在问题，研究出解决问题的策略与方法，以及如何贯彻与实施。
本文的意义是对公司本身或是同行业的猎头公司都能起到到一定程度的经验借鉴，公司能注意到相关问题并通过本文去做相应的措施。本文研究出的问题与策略都能给猎头行业用以借鉴从而使猎头行业更加科学更加健康。
2. 研究内容与预期目标
主要内容：
一、阅读文献查询猎头行业的历史及发展脉络
二、调查苏州地区猎头行业的发展现状及存在问题
3. 研究方法与步骤
本文主要采取三种研究方法：
一、文献分析法
大量搜索中外书面和电子资料，参考专业文献资料、行业分析数据，通过鉴别、整理、学习研究文献资料，来了解战略管理理论和业务流程优化工具的理论内涵，为论文提供完整的理论支持。
4. 参考文献
1.文献检索的数据库名称：
中国知网、SCI(科学引文索引 )、EI(工程索引)、ISTP(科技会议录索引)等。
2.文献检索策略：
5. 工作计划
| 2022.12.01-2022.1.10 | 选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备 |
| 2022.01.10-2022.03.15 | 完成开题报告和撰写提纲
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| 2022.03.15-2022.04.25 | 完成论文提纲和撰写论文初稿
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| 2022.04.26-2022.05.15 | 与导师交流，仔细修改论文，最终完成二稿
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| 2022.05.16-2022.06.01 | 最后完善论文，定稿 |
| 2022.06.01-2022.06.15 | 准备好论文答辩，包括答辩流程、注意事项等 |
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