1. 研究目的与意义
背景：员工持股制度起初是有美国的一位律师，路易斯凯尔索，提出。员工持股制的出现很大程度上改变了当今社会中员工因为个人利益离开公司，公司难以快速发展的现象。现代社会中人力资源成为了第一争夺资源，人才的流失成为企业
最为关注的一个问题。而员工持股制度的出现使得劳动者与所有者的利益保持了一致，企业有了能够解决难题的武器。有统计显示，在财富500强企业中，超过1/4企业员工持有企业股份超过10%。在欧洲、拉丁美洲、亚洲和非洲已经有超过50个国家在推行员工持股制，大部分的国家都取得了不错的效果，其中以美国、西欧和日本推行的最为成功，他们在其上面的理论基础和制度设计也最为完善。员工持股制度在我国从20世纪80年代初开始发展，在浙江地区实行的股份合作制可以看做是他的雏形。到20世纪初时，这种制度在我国股份制企业得到了一定程度的发展。2014年，我国证监会以上市公司为试点，开始规范并推进员工持股制度。并颁布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，作为上市公司开展员工持股制度的规范性文件。而因为我国体制与西方国家的不同，也不能够确定员工持股制度是否能在我们社会主义国家达到所预期的目标，所以我们是不可能直接照搬他们的经验与制度，只能参考其经验来与我国国情进行结合。本文研究主要针对我国企业实行员工持股制度的情况做调查研究，分析其成败得失与我国国情的关系，希望为企业的管理实践提供借鉴。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：员工持股制度是一种使劳动者与所有者保持利益一致性的重要举措。这一制度的萌芽虽然在世界各国都早已有之，但真正成为一种有影响力的薪酬管理实践还是近一百年来的事情。本研究主要针对我国企业实行员工持股制度的情况做调查研究，分析其成败得失与我国国情的关系，为企业的管理实践提供借鉴。
第一，调查不少于三个实行员工持股制度的企业，从企业经济效益、劳资和谐关系等角度研究企业发展历程及现状。
第二，对比西方企业实行员工持股制度的基本情况，分析我国企业实行员工持股制度的特殊性。
3. 研究方法与步骤
本文的所使用的的研究方法分为以下三种:
(1)文献研究法
大量搜索中外书面和电子资料，参考专业文献资料、行业分析数据，通过鉴别、整理、学习研究文献资料，来了解员工持股制度，为论文提供完整的理论支持。
4. 参考文献
[1]刘健.国企员工持股研究——以海康集团公司为例[D].石家庄.河北经贸大学.2018
[2]阚辉戈.国有股权、员工持股与IPO抑价[D]. 蚌埠.安徽财经大学.2018
[3]陈光胜.国有企业混合所有制改革之员工持股案例分析——以中国联通为例[D].保定.河北金融学院.2018
5. 工作计划
（1）2022年12月1日——2022年1月10日
选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备
（2）2022年01月10——2022年03月15日
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
