1. 研究目的与意义
背景：股权激励作为一种激励机制始于20世纪50年代的美国, 90年代得到广泛的发展和应用。随着知识经济时代的到来，知识越来越成为决定企业发展和竞争成败的重要因素。作为知识的载体和创造者，知识员工更是企业提高核心竞争力、赢得和保持市场竞争优势的关键因素。竞争优势的关键因素。目前，我国高技术企业知识员工激励机制存在许多缺陷和问题，造成了知识员工流失严重，总体短缺的状况。
目的和意义：股权激励制度是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的, 在一定程度上解决了企业所有者与经营者目标不一致的问题, 对传统分配制度进行了变革和矫正。在实施股票期权的企业里, 企业所有者和经营者成为利益共同体, 最大程度地统一了员工个体绩效与企业整体绩效的矛盾, 有效地遏制了人才的流失, 保证了人才队伍的稳定性。所以，研究建立一个科学的激励机制，采取有效方法激励知识员工，具有一定的理论意义和现实意义。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：如何更好地激励科技人员发挥其创造力, 是高科技企业亟待解决的一个重要问题。对此, 应从其职业特征、需求出发, 研究具体的激励策略, 通过股权激励、管理模式改革、权益保护、完善激励机制等方法实现这一问题的解决。
预期目标：结合目前我国企业人力资本激励机制中存在的问题，以创新型激励模式（股权激励）研究为基础，从管理层和员工两个不同视角探讨高新技术企业股权激励的实际果，从而找出现实中构建出科学合理系统的企业股权激励机制的渠道，以确保其可持续创新能力的不断开发，最终通过股权激励结构的最优化和激励效果的最大化从根本上推动高新技术企业的战略性可持续发展。现拟订提纲如下：
第1章、研究背景
3. 研究方法与步骤
研究方法：
文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内外研究现状进行了综述；用到调查的方法，包括文献调查或实地调查，对数据进行了严谨的分析；同时对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
研究步骤：1、根据指导老师的指示，确定论文题目，分析本课题研究的背景、目的及意义。2、根据论文课题搜集相关资料，分别从图书馆、网络等途径搜集了大量资料，并完成开题报告和提纲。3、整理资料，结合实际调查，完成论文的初稿。4、根据老师的指导，对论文进行修改并完善，最终形成一篇规范的论文。4. 参考文献
[1]刘崇. 科大讯飞科研人员股权激励效果分析[D].石河子大学,2020.
[2]黄淙淙. 经营者股权激励对企业技术创新的影响研究[D].中南财经政法大学,2019.
[3]郭蕾,肖淑芳,李雪婧,李维维.非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J].会计研究,2019(07):59-67.
5. 工作计划
（1）2022年12月20日—2022年1月5日：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同商定论文具体题目；（2）2022年1月6日—2022年3月15日：进一步查阅资料，拟订论文提纲；根据任务书撰写开题报告；掌握毕业论文写作规范和大致进程；（3）2022年3月16日—2022年4月底：完成论文初稿撰写，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；（4）2022年5月上旬—2022年5月底：根据指导老师的意见修改二稿、定稿，提供符合要求的论文文本和相关附件，并上传至毕业论文系统；（5）2022年5月下旬—2022年6月中旬：根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答辩。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
