1. 研究目的与意义
随着经济的不断发展，企业所处环境日益复杂多变，导致企业的经营前景充满了不确定性和风险因素。我国在建立适应社会主义市场经济新体制，激励组织成员亲密协调的团结合作精神的企业文化的能力很不成熟，我国企业文化建设仍处于初级阶段，所以，企业文化的发展及其与组织行为的协同是一个具有现实意义的管理问题。
与西方相比，许多发达国家的企业在这方面取得的成果值得我们借鉴。随着社会环境的飞速变化，近年来，我国企业也在不断对企业文化进行变革，但仍然存在许多不完善不规范之处：组织文化不能协调地影响组织行为，不能有效调动员工积极性等。针对这些弊端，本文主要通过对已有文献进行分析汇总，结合案例进行讨论，以寻求有效的改进方法。2. 研究内容和预期目标
本文从企业文化相关概念入手，汇总国内外关于此领域的研究现状、目前企业普遍面临的问题，再进一步分析其原因，最后提出完善我国企业文化构建与变革，使其能够正常影响组织行为的建议。
研究内容和写作提纲：
一、关于企业文化概述：企业文化的含义、组织行为的含义、企业文化与组织行为之间的关系等
3. 国内外研究现状
最早关于企业文化的研究是日裔美国人威廉大内(WilliamOuchi)出版的《Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》。在上个世纪八十年代，日本经济的高速增长在世界范围内引起了关注，日本企业的竞争优势日益明显。威廉大内对这一现象进行了研究，通过对日本和美国企业的对比，在美国心理学家道格拉斯麦格雷戈(Douglas MMc Gregor)的“X理论”和“Y理论”学说的基础上，提出了“Z理论”，强调组织管理的文化因素，并认为组织不仅需要考虑财务和利润等硬性指标，而且还应该重视组织成员之间的信任、关系的微妙性和亲密关系，因此企业完全可以实行以坦白、开放、沟通为基本原则的参与式民主管理。
在我国，针对企业文化的关注最早始于20世纪80年代中期，1987年第五期《管理世界》中的一篇名为《组织文化》的文章开启了企业文化这一概念在我国研究的新篇章。这篇文章体系化地分为三个部分，分别是：理论基础，组织社会学对组织文化的影响，当代理论的回顾、经验主义的研究与在组织变化中的实践。第一部分主要通过人类学的两种思想流派对组织的影响进行阐述，第二部分主要通过对组织进行明确与含蓄、理性与非理性的定义、社会心理学的发展方向进行阐述，第三部分则分别从宏观、微观两个角度分析组织文化，通过组织文化的整体论研究、符号学研究、定量研究等进行组织文化经验主义的研究，对企业文化的研究传统和方法作了较全面的介绍,十分有助于我们对企业文化的理解。
西方在企业文化方面的研究成果主要为我国的研究奠定了理论基础。目前，我国关于企业文化与组织行为的研究已经落实到各个具体方面，例如领导力、团队、知识、创造力、公平、信任、建言、组织公民行为、工作－生活平衡和离职等。4. 计划与进度安排
①2022年11月：在搜集并阅读资料后写出开题报告。
②2022年12月：广泛搜集与选题有关的文献资料，仔细研读，了解国内外与选题相关问题的研究现状、成果、观点，为撰写论文找准切入点，理清思路并写出论文提纲。
③2022年1-3月：完成初稿（1月20日之前提交），重点解决写作中遇到的问题和难题。配合指导老师进行论文写作的中期检查。
5. 参考文献
[[1]]威廉大内, 孙耀君. Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战[M]. 中国社会科学出版社, 1984.
[2]Hofstede G. Culture''s Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions andOrganizations Across Nations[J]. Administrative Science Quarterly, 2001,27(3):127-131.
[3]Schein E H. Organizational culture and leadership: A dynamic view[J]. Procedia - Socialand Behavioral Sciences, 1991, 31(1):856-860.
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