1. 研究目的与意义
改革开放以来，国家经济快速发展，社会不断进步，人们的生活水平不断提高，价值观也在改变，可以说我国迎来了一个新的世纪。
这也吸引了越来越多的农村居民向城市发展，使得他们正经历着从农民到农民工再到市民的转化过程。
可以说，农民工是改革开放以来慢慢成长起来的一支新型劳动力量，进一步推动了城市化的发展。
2. 研究内容和预期目标
研究内容如下：一，农民工的概念及工作家庭冲突的含义和发展；二，中国农民工的现象及影响家庭冲突产生的因素分析；三，对家庭友好策略进行分析；四，针对存在的问题，提出相应的措施和建议，并举例说明。
本文主要从管理方面说明城市化进程中影响农民工工作家庭冲突因素，目前还存在的不足，并针对这些不足提出几点建议，以帮助家庭关系更好地发展。
3. 国内外研究现状
工作家庭冲突的定义最先提出者Kahn认为是指当来自工作和家庭两方面压力在某些方面出现难以调和的矛盾时，产生的一种角色交互冲突。
也就是说，由于工作任务或者工作需要使得个体难以尽到对家庭的责任，或是因为家庭负担过重而影响工作任务的完成，即家庭干扰工作，工作干扰家庭，它产生的主要原因有工作、家庭、自身、组织等。
随后的时间里，越来越多的学者关注于此问题，在此基础上，1985年，Greenhaus 等人进一步提出了两个具有指向性的概念，即：因工作方面的要求而产生的工作家庭冲突为工作―家庭冲突；因家庭方面的需要而产生的工作家庭冲突为家庭―工作冲突。
4. 计划与进度安排
论文主要研究内容是从管理的角度，针对农民工工作家庭冲突影响因素提出几点措施和建议。
论文分为四个部分，首先在前人的基础之上，提出自己对农民工及工作家庭冲突概念的理解；其次分析了中国农民工的发展及加以关注的必要性；然后具体分析影响工作家庭冲突及家庭友好策略的因素；最后根据这些问题，从自己专业的角度尝试提出几点建议。
5. 参考文献
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