1. 研究目的与意义
企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科,形成于20世纪80年代的西方企业界。之后许多学者做了多方面的研究包括企业文化的概念、结构、类型、功能、特征、分析模型、影响因素及企业文化建设的步骤流程等。我国学者也研究了我国企业文化存在的问题及提出相应的对策。企业文化作为一门新兴的理论科学,它在世界范围内的兴起,只是近30年的事情。然而,企业文化作为社会行为的存在,与世界文明、文化发展史应该是同根同源的。也就是说,在世界发展历史上,自企业的出现就同时有了企业文化的存在。人类社会对于企业文化研究的严重滞后,是世界文明史上一个最重大的误解。企业文化时代的最终到来,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。先进的企业文化是企业凝聚力和企业创造力的重要源泉。在新的经济条件下,市场经济不断发展、企业文化对企业生存与发展有重要作用,企业文化在企业中的核心竞争力作用越来越明显。一个企业建设一个什么样的企业文化关系到企业的经营绩效以及企业能否长远的发展。
2. 研究内容和预期目标
(一)研究基本内容1.国内外对企业文化研究情况:企业文化的定义和构成,企业文化的含义与内容,我国民营企业文化的现状,企业文化发展的趋势。2.某民营企业的企业文化现状:企业简介,企业人力资源状况分析,企业现有企业文化情况,企业现有企业文化存在的主要问题。3.提出完善某民营企业的企业文化的基本对策:企业文化现状分析,企业文化建设概述,完善、改良企业文化方案。(二)拟解决的主要问题1.通过问卷调查法,面谈法等方法来发现企业原有企业文化存在的问题。2.企业文化研究过程中,根据公司实际,通过收集相关资料来提出改良方案。(三)写作提纲1.背景分析和描述 2.民营企业文化建设存在的问题(1)注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵。(2)将企业文化等同于企业精神,使企业文化脱离企业管理。(3)将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用。(4)忽视了企业文化的创新和个性化。 3.民营企业文化建设问题的原因分析4.建立和完善民营企业文化建设的对策和措施(1)要让员工有归属感。(2)核心价值观的确定。(3)将核心价值观无时无刻地体现在行动当中。(4)制度管人。 5.总结。6.参考文献。
3. 国内外研究现状
(一)国外对企业文化研究的现状从国外企业文化现象的发现到企业文化研究二十年的迅猛发展来看,他们走的是一条理论研究与应用研究相结合,定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期,在对企业文化的概念和结构进行探讨之后,便马上转入对企业文化产生作用的内在机制,以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究,进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上,提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型,进而开发出一系列量表,对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。(二)国内对企业文化研究的现状与国外企业文化研究的迅猛发展相比,中国的企业文化研究显得十分薄弱,这表现在:第一,中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段,虽然也有一些关于企业文化的研究,但是大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主,真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少;第二,中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践,许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己探讨,虽然也有专家学者的介入,但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究,所以,企业文化实践缺少真正的科学理论的指导,缺少个性,同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此,应该借鉴国外企业文化研究,加强中国企业文化研究,促进中国企业文化的发展。
4. 计划与进度安排
1.文献检索。
通过收集相关资料了解分析员工、企业的基本情况,了解国内外对企业文化的研究动态。
从而为本文写作提供相关理论依据2.问卷调查。
5. 参考文献
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