1. 研究目的与意义
2014年5月，习近平在河南考察时指出，我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。这是新一代中央领导首次以新常态描述新周期中的中国经济。这就意味着，中国经济将进入转型关键期，改革与创新将成为其发展的主要动力。这就意味着，中国经济将进入转型关键期，改革与创新将成为其发展的主要动力。随着知识经济的兴起，市场竞争的日渐完善，国际化竞争趋势的不断加强，新生代员工逐步步入职场并将成为企业发展的主力军、潜力股,关于新生代员工的激励就成为企业人力资源管理研究的一个主要课题
2. 研究内容和预期目标
（一） 研究内容
1、 结论：本课题研究的背景，目的，意义；
2、 文献综述：国内激励的相关研究，国外激励的相关研究；
3. 国内外研究现状
管理学中最核心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵，不是控制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。关于激励的经典理论，在西方有马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论和Y理论、弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论、斯金纳的强化理论等经典理论。在中国传统管理中学中也蕴藏着丰富的激励思想，如#8220;惠则足以使人#8221;的物质激励，#8220;修己安人#8221;的表率激励，#8220;天下归仁#8221;的目标激励，#8220;尊贤使能#8221;的成就激励，#8220;无功不赏，无罪不罚#8220;的正负激励等等
发展趋势：20世纪90年代以后，西方学者主要对企业激励实践的效果开展了丰富的实证研究。最近一段时间，经济学家们开始对企业主流激励理论的若干基本问题和理论模型进行了重新思考和拓展，推动和深化了对企业激励问题的理论研究。
4. 计划与进度安排
2022.11.20--2022.12.20阅读文献资料，整理文献综述。
2022.12.20--2013.12.30完成开题报告，交指导老师审定。
2022.1.1--2022.2.28 大量收集相关资料、数据，完成论文的构思。
5. 参考文献
[1]詹姆斯#8226;莫里斯. 《詹姆斯#8226;莫里斯论文精选》1997年3月145页《组织内激励和权威的最优结构》
[2] 董临萍、黄维德.《人力资源管理》，高等教育出版社、上海社会科学院出版社，2000年7月第一版
[3]伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[J].中国人力资源开发,2007,（2）.
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