1. 研究目的与意义
企业文化是以企业为载体的企业价值观和经营理念，是影响企业成长的重要因素。目前我国企业管理的当务之急是建设企业文化和提高管理水平，因而也派生出了丰富的企业文化类型。企业文化类型是企业文化学域的一个重要范畴，研究它的目的在于降低企业文化的抽象程度，提高企业文化建设的针对性和有效性。
研究企业文化类型，是认识企业文化的个性特质的客观基础，不同的企业文化类型，反映了各种企业文化的具体而丰富的个性特征。划分企业文化的类型要依据一定的标准，这个标准就是其所具的个性特质因素。是制定企业文化的发展战略的重要方法，不同类型的企业文化有着不同的发展战略。我们对企业文化类型研究地越深入，就越能结合企业实际情况，制定出切实可行的企业文化发展战略。是推动现代企业管理的变革创新的有效途径，当企业文化内在因素与外在因素发生变化时，其变革与创新的时机即将到来，我们要不失时机地促进这个时机地到来。
2. 研究内容和预期目标
研究的内容是企业文化类型，需要了解国内外不同专家学者对于企业文化类型的理论观点，知道对企业文化进行分类的构面是什么，按照企业文化类型的理论是不是对所有企业都适用，指出企业文化类型的一些缺陷。
写作分为四个部分，第一部分是引言，内容涉及研究背景、研究意义、本文的创新点、研究方法。第二部分是文献回顾和理论分析。第三部分是案例分析，包括背景、概况等内容。第四部分是结论，对文章的总结、本文存在的局限性和对文章的展望。
3. 国内外研究现状
企业文化现象最早发现于上世纪70年代末。八十年代中后期，企业文化的概念在引入中国后，企业界、学术界表现出了浓厚的兴趣，在理论与实践上都做出了很大成就。然而，与国外企业文化研究的进展相比，我们的企业文化研究还处于初级阶段，存在很大差距。
国外的企业文化研究现状，企业文化的测量、诊断与评估起步较晚，但发展很快，国外已有很多理论成果与实证研究。这些理论为诊断企业文化和管理能力提供了有效的测量工具，为企业文化提供了理论框架，也为改变企业文化与员工行为提供了系统策略。企业文化与企业经营绩效的关系国外多年研究表明，企业文化对企业长期经营绩效有密切的正相关作用。
国内的企业文化研究现状，我国对于企业文化研究始于80年代中后期，最初是始于对美日企业文化理论的译介。从1983年到1987年，我国先后翻译出版了美、日、英等国最具代表性的企业文化著作，包括美国的“四重奏”，日本的松下幸之助、士光敏夫、井直熏、盛田昭夫等人的著作。在积极借鉴欧美、日本企业文化理论之后，立足于中国的企业文化理论建设与学术研究随之兴起。90年代初至今，企业文化研究进入一个新的高潮期。
4. 计划与进度安排
研究的内容是企业文化的类型。首先是介绍国内外专家学者对于企业文化的不同的定义，接着介绍研究企业文化的维度，最后引出企业文化的类型，分为国内和国外两大类，每类介绍七种比较典型的对于企业文化的分类，另外再简单介绍一些别的学者对于企业文化的分类。同时，结合实际情况，对于企业文化分类的一些缺陷进行一个介绍。其中选择运用比较广泛的奎因的竞争性文化价值模型，对于四种文化类型进行比较，介绍每种类型的特征。
进行案例分析，基于奎因的竞争性文化价值模型，对娃哈哈的企业文化进行分析。
最后对于全文进行总结，指出一个企业并不是只有一种类型的文化，而是多种类型文化的综合体。同时再指出企业文化面临的一些危机，对未来的研究的方向进行展望，也希望本文能给企业文化建设一些启示。
5. 参考文献
[1] DEALTE, KENNEDYA. Corporate cultures:The rites andrituals of corporate life[M]. Cambridge,MA:Addison- Wesley Read- ing,1982.
[2] HOFSTEDE, GEERT, NEUIJEN. Measuring organizationalcultures:A qualitative and quantitative study across twenty cases[J].1990,35(02):286-316.
[3] SCHEINEH. Culture:The missing concept in organizationstudies[J]. 1996,41(02):229-240.
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