1. 研究目的与意义
基于互联网技术的发展和“互联网 ”的推行，网络招聘行业迎来的新的发展，但依然存在很多问题。有关资料表明，绝大多数求职者认为网络招聘的用户体验有待进一步提高，招聘信息的真实性备受质疑，信息反馈效率低下，这些问题都导致整体满意度不容乐观。目前大部分的网络招聘都没有建立起以求职者为中心的服务理念，一定程度上阻碍了网络招聘行业的健康发展。在日趋激烈的环境下，在当前的失业浪潮中，如果不尽快制定一系列发展策略，网络招聘发展前景堪忧。
针对目前面临的一系列难题，在本文中笔者将在招聘网站模式和社交招聘模式的基础上，主要从网上求职者角度出发研究大数据背景下网络招聘的发展模式，从而探寻网络招聘发展的方向。
从理论角度来讲，研究的意义主要在于国内这方面的研究目前相对国外比较滞后，本土化的研究成果很少，笔者希望构建的网络招聘发展模式研究能够为未来行业发展实践提供一些参考。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述大数据背景下网络招聘模式的发展，而且本文的创新之处在于如何将互联网以及大数据背景优势运用到网络招聘中去。具体研究问题如下：
1、网络招聘目前存在的问题
2、网络招聘行业的发展策略
3. 国内外研究现状
从时间来看，国外的招聘网站发展于1993年美国实施NII计划（National InformationInfrastructure）以后，网络快速普及，网络用户迅速增加，专业招聘网站应运而生。国外优势的大型网络招聘网站主要有美国Monster Worldwide 公司（持有中华英才网10%股权）、日本Recruit公司（持有前程无忧41.2%股权）、澳大利亚SEEK公司（持有智联招聘72.3%股权）、爱尔兰尚龙集团（持有中华英才网90%股权），这几家大型的网络招聘集团业务在多国都有涉及，所以针对网络招聘发展的理论研究也比较多，主要有招聘网站的使用、网络招聘的方法和企业规模与网络招聘的运用。
招聘网站的使用。Markey等（2000）以五百强公司作为调查样本，对网络招聘样本进行调查，发现有四分之三的企业都在通过招聘网站发布人力资源信息。Hass等（2001）通过调查发现，72%的公司拥有自己的招聘网页，显示公司已使用或者正在使用网络招聘；有近三成的公司在网络上发布了技术工人的招聘以及职位、人数，有八成多的公司准备频繁使用网络招聘。
网络招聘的方法。Veger（2006）查阅了大量的网络招聘的文献资料，整理分析后发现，网络招聘的方法是多种多样的，主要分为两大类，其中第一类为我们找你们，就是通过网络搜索引擎技术，寻找适宜的应聘人员的简历，另一类为“你们找我们”，也就是企业本公司的网站或者第三方招聘网站发布招聘信息，招纳需要的人员。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案
2022年12月11日——2022年12月30日确定研究工具以及查找论文所用二手数据
2022年1月1日——2022年3月30日 展开调研，收集数据和资料
5. 参考文献
[1]鲍志伦.我国网络招聘的现状及其提升途径初探[J].经济论坛，2005,（12）: 139-140.
[2]何俊达.中国和美国的网络招聘行业发展比较研究：硕士学位论文.[C].广州：广东外语外贸大学，2015
[3]黄莺. B2C模式下基于信任的用户体验体系构建[J].知识经济，2013,10:5-6.
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