1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
在全球化以及互联网和知识经济飞速发展的时代背景下，员工的工作态度和职业价值观也随之产生了巨大的改变。
越来越多的企业意识到人力资源在提高企业核心竞争力中的重要作用，因此如何保留和培养高敬业度人才成为了当今很多企业发展面临的巨大挑战。
据2017年著名的管理咨询公司盖洛普（Gallup）发布的员工敬业度调查显示，全国仅有15%的敬业员工，而中国仅有6%，远远低于全国平均水平；而据北森（Beisin）的调研发现，中国在2016年员工的敬业水平达到了8%的下降幅度。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题论文研究提升员工敬业度的人力资源管理实践，在当前的文化情景和经济发展背景下，探讨敬业度概念和影响因素，基于理论和实践基础来提出相应的提升员工敬业度的人力资源管理实践对策，从而提高企业的核心竞争力和综合绩效。
二、研究方法1.文献检索与筛选，对国内外的有关敬业度的文献进行筛选阅读。
2.对筛选收集到的有关提升员工敬业度的文献内容进行编码与整合。
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