1. 研究目的与意义
随着心理管理学的发展和对于员工工作投入的研究不断加深，企业对于领导与员工关系越来越重视，而不同的领导风格对下属员工的工作投入也有较大影响；“民以食为天”，餐饮从古至今都是十分重要的社会组成部分，然而餐饮业如今存在较大的人力资源管理问题。
变革型领导
是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，让员工意识到所承担的责任及任务的重要性， 激发其更高层次的需要，从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容
迄今为止，我国社会各界逐渐重视人力资源管理对于餐饮业员工工作的影响，虽然学术界对此有所研究，但并未在企业管理中得到重视和实施。本文首先通过研究文献总结变革型领导的特点，以及特点对应的正面或者负面的影响导致员工工作投入的不同反应。其次，主要蚕蛹案例分析的方法，掌握餐饮业人力资源管理现状，发现总结案例企业员工工作投入影响源、变革型领导下的员工与其他领导下员工对于工作投入的差异。最后深入分析案例，探索变革型领导对餐饮业员工工作投入的影响因素。
（2）拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
（1）变革型领导研究现状
变革型领导是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，让员工意识到所承担的责任及任务的重要性， 激发其更高层次的需要，从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。
变革型领导概念最早由BURNS提出，是继领导特质论、领导行为论、领导权变论之后，在上个世纪80年代由美国政治社会学家詹姆斯麦格雷戈伯恩斯在他的经典著作《领袖论》中提出的一种领导类型。
4. 计划与进度安排
依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：
2022年12月20日前，提交开题报告并通过审核。
2022年1月10日前，完成引言部分和文献综述内容。
5. 参考文献
[1]Valter Afonso Vieira; Marcelo GattermannPerin; Claudio Hoffmann Sampaio. (2018) .The moderating effect of managers’leadership behavior on salespeople’s self-efficacy[J].Journal of Retailing andConsumer Services,10.1016/j.jretconser.2017.09.010:150-162.
[2]Julie-lainePhaneuf; Jean-Sbastien Boudrias; Vincent Rousseau; ricBrunelle.(2016).Personality and transformational leadership: The moderatingeffect of organizational context[J].Personality and IndividualDifferences,10.1016/j.paid.2016.06.052:30-35.
[3]Xiao-Hua(Frank) Wang; Tae-Yeol Kim; Deog-Ro Lee.(2016)Cognitive diversity and teamcreativity: Effects of team intrinsic motivation and transformationalleadership[J].Journal of BusinessResearch,10.1016/j.jbusres.2016.02.026:3231-3239.
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