1. 研究目的与意义
工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。
从组织的角度看，个人工作满意度的高低，不仅是影响组织业绩的重要因素，而且是影响人才是否流动的重要因素，也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。
经过文献梳理，发现员工内在素质的差异必然导致绩效的不同，组织人力资源管理差异也会导致绩效的不同，不同的任务绩效结果会影响人们的工作情绪；自我效能感指个体对自己能否在一定水平上完成某一活动所具有的能力判断、信念或主体自我把握与感受，同时也影响人们在执行任务过程中的思维模式以及情感反映模式。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述员工任务绩效、自我效能感以及工作满意度三者的相互关系，本文的创新之处在于会讨论不同职业下自我效能感与工作满意度的相关性差异。
问题如下：1、探讨自我效能感对员工任务绩效的作用机制2、探讨工作满意度与员工任务绩效的关系3、不同职业下自我效能感与工作满意度的相关性差异以及差异影响因素4、根据探讨结果提出实践性建议，帮助企业改进人力资源管理
3. 国内外研究现状
（一） 自我效能感对员工任务绩效的作用机制工作绩效，是关于对雇员寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。
在相关文献综述里可以得知，工作绩效哦啊与自我效能感存在密切的联系。
影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，而这两项可以说是自我效能感的重要部分；自我效能感受多方面影响，其中对自己的能力判断是重要因素。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月15日 确定论文总体研究方案。
2022年12月16日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围，确定调研企业。
2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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