1. 研究目的与意义
随着社会经济的快速发展，我国的就业领域也越来越多元化，加上人们观念的改变，社会风气越来越开放，使得越来越多的女性走出了家门，步入了职场。
这种女性家庭角色的改变，也诞生了越来越多的双职工家庭，无疑也给这些家庭增加了许多负担。
工作和家庭，作为个体的两个最重要的生活领域，两者并不是独立存在的，它们有着密切的联系，又相互影响。
2. 研究内容和预期目标
本文将在实际调查数据的基础上，结合以往的文献研究，综合运用定性和定量方法探究双职工家庭压力对员工工作投入和工作结果的影响，并研究它们之间的溢出和交叉效应。
具体研究问题如下： 1. 双职工家庭压力对员工个体工作投入和工作结果的影响 2. 员工个体工作压力对家庭的影响——溢出效应 3. 家庭和工作压力在夫妻双方间的社会传递——交叉效应
3. 国内外研究现状
（一）家庭工作冲突 Kahn（1964）最早提出工作—家庭冲突 (Work-Family Conflict, WFC) 的概念, 他认为个体在工作与家庭中分别扮演着不同的角色, 工作与家庭间产生的冲突是由于来自不同角色间的需求所导致, 是角色间冲突的一种类型。
之后，又有众多学者从不同的研究角度对其做出了定义。
国外学者对工作家庭冲突结构的界定主要有两个特点：第一， 工作家庭冲突是具有方向性的 (Frone, Russellamp;Cooper, 1992) ， 有工作干扰家庭，即工作—家庭冲突 (work to family conflict;WFC)；也有家庭干扰工作， 即家庭—工作冲突 (family to work conflict;FWC)。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日 选择研究工具并确定案例企业，与案例企业进行初步接触，征求调查同意。
2022年1月1日——2022年3月30日 进入企业发放问卷，进行实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
[1]Greenhaus J H, Beutell N J.Sources of conflict between work and family roles[J].Academy of Management Review, 1985, 10 (1) :76-88. [2]Frone, M.R., Russell, M., amp;Cooper, M.L.Antecedents and outcomes of work-family conflict:testing a model of the workfamily interface.Journal of Applied Psychology, 1992, 77:65-78. [3]孙欣,王吉发.工作家庭冲突研究理论综述[J].人力资源管理,2018(02):339-341. [4]R. L. Kahn, D. Wolfe, R. Quinn, J. D. Snoek and R. A. Rosenthal. Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley, 1964. [5]张施. 双职工夫妻工作投入的交错：移情的调节作用[D].浙江师范大学,2014. [6]Schaufeli W B, Salanova M, Gonzalez-Roma V, et al.The measurement of engagement and burnout:A two sample confirmatory factor analytic approach[J].Journal of Happiness studies, 2002, 3 (1) :71-92. [7]申传刚. 边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究[D].华中师范大学,2014.
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