1. 研究目的与意义
当前已经有很多学者认为，人们对未来的设想会在很大程度上影响他们的工作积极性，而未来时间观点(FTP)指的就是个人对自己远期目标的认识, 以及这样的认识对其当前行为的影响。
在实际的工作过程中，员工对于未来目标和发展情况的设想将会在一定程度上影响他们的工作积极主动性和员工绩效，并且会对员工当前的工作行为起到一定的调节作用。
其中，不同员工的调节作用会有很大的差异，性别、年龄、性格、职业类别等因素都会对员工的调节作用产生一定的影响。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述员工个体差异对员工工作行为的影响，而且本文的创新之处在于引入员工职业未来世界观与员工主动行为的关系的研究。
具体研究问题如下： 1、销售类人员的未来时间观 2、销售类员工职业未来时间观对于员工主动性行为是否有影响 3、年龄在工作主动性行为上的调节作用 4、性格在工作主动性行为上的调节作用 5、工作年限在工作主动性行为上的调节作用
3. 国内外研究现状
（一）国内外对未来时间观的研究在心理学研究中，未来时间观被典型地认定为未来时间导向的。
Wallace在1956年首次尝试阐释这一概念，他将未来时间观定义为“人们认为的未来时间的跨度的长度”。
De Volder和Lens（1982）认为未来时间观包括两个方面——动力方面和认知方面：动力方面是由那些把高效价归于遥远的未来目标的个性特质组成；认知方面是由那些理解长期的实际行为后果的特质组成。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日——2022年11月13日 确定论文总体研究方案。
2022年11月14日——2022年11月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年12月1日——2022年12月30日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、饶赵平，未来时间观点和工具性学习对学生学习动力的影响，学院学报， 2007.02.014 2、叶泽川，基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析，商业经济研究，2014.34.044 3、胡青等，工作中的主动性行为的回顾与展望，心理科学进展，2011.01537 4、张敬宇，员工主动行为的影响机制研究，2014. F272.92 5、韦慧民、潘清泉，复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究，企业经济，2012.03.036 6、Hlne Henry, Hannes Zacher, and Donatienne Desmette. Future Time Perspective in theWork Context: A Systematic Review of Quantitative Studies. 2017.00413 7、Hannes Zacher a, Sandra Heusner , Michael Schmitz , Monika M. Zwierzanska ,Michael Frese. Focus on opportunities as a mediator of the relationships between age, job complexity, and work performance. 76 (2010) 374–386 8、Dorien T.A.M. Kooij, Maria Tims amp; Jos Akkermans. The influence of future time perspective on work engagement and job performance: the role of job crafting. 1359-432X
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