1. 研究目的与意义
排斥是一种普遍的社会现象, 广泛存在于各类群体中,在组织情景下也不能避免。
当员工受到遭受职场排斥时, 会使他们自尊受到伤害, 产生消极的负面情绪, 降低他们的工作效率, 最终导致工作绩效下降。
具体来说, 排斥之所以负面影响工作绩效, 是因为排斥违背了个体社会属性, 会给个体带来消极的情绪。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述职场排斥对任务绩效的影响，而且本文的创新之处在与职场排斥怎样通过主动行为的中介作用对任务绩效产生影响。
具体研究问题如下： 1、职场排斥如何对员工任务绩效产生影响 2、工作主动行为在职场排斥对任务绩效的影响中起到什么样的中介作用 3、对于本文研究的销售人员群体，工作主动行为的中介作用有哪些独特的表现。
3. 国内外研究现状
主动性行为(Proactive Behavior)最 早提出是在西方的积极心理学(positive psychology)中，曾被翻译为前摄性行为，现在多被翻译为主动性行为。
对于员工主动性行为的概念界定，随着理论的更新和实践得到发展，逐渐分为两种类型: 第一，学者们将主动性行为作为一种切实存在的行为去考量，使其脱离个人的性格基础而成为独立的一种行为类型，一个行为变量。
Parker 认为，主动性行为不是一种特定的行为，而是一种行为的集合。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
[1]工作场所排斥研究前沿探析与未来展望[J]. 王怀勇,刘永芳. 外国经济与管理. 2013(05) [2]新生代知识员工职场排斥、组织认同与主动性行为关系研究[D]. 徐瑞华.郑州大学 2017 [3]职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角[J]. 刘小禹,刘军,许浚,吴蓉蓉. 心理学报. 2015(06) [4]新生代知识型员工主动性行为对其职场排斥的影响研究[D]. 杨依含.首都经济贸易大学,2018. [5]新生代知识员工职场排斥、组织认同与主动性行为关系研究[D]. 徐瑞华.郑州大学,2017. [6]职场排斥如何影响绩效表现?情绪耗竭与情绪智力的作用[J]. 李丹,常梦醒.中国人力资源开发,2018,35(08):64-74. [7]职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型[J]. 高源,乐嘉昂,彭正龙.科学学与科学技术管理,2016,37(04):147-157. [8]工作不安全感对组织承诺的影响:主动化行为的中介作用[J]. 张莉,陈龙,赵宁,刘轩.工业工程与管理,2016,21(04):159-165. [9]中国文化环境下职场排斥对员工工作绩效的影响研究[D]. 皮垚卉.江西财经大学,2012. [10]职场排斥的前因后果：与大五人格、关联绩效的关系研究[D]. 闫燕燕.华中师范大学,2012. [11]王青,王晓瑜.员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用[J].现代管理科学,2018(12):103-105. [12]杨春江,冯秋龙,田子州.变革型领导与员工任务绩效:主动性人格和领导-成员交换的作用[J].管理工程学报,2015,29(01):39-46 97. [13]傅学萃. 主管承诺与员工工作绩效的关系研究[D].山东财经大学,2013. [14]Focus of attention at work and organization-based self-esteem[J] .Donald G. Gardner,Jon L. Pierce. Journal of Managerial Psychology .2013(2) [15]Emotional intelligence as a moderator in the relationship between negative emotions and emotional exhaustion among employees in service sector occupations[J] .Dorota Szczygie,Ra Baziska. Polish Psychological Bulletin .2013(2)
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
