1. 研究目的与意义
自我效能感：指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。班杜拉对自我效能感的定义是指#8220;人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度#8221;。班杜拉认为除了结果期望外，还有一种效能期望。结果期望指的是人对自己某种行为会导致某一结果的推测。如果人预测到某一特定行为将会导致特定的结果，那么这一行为就可能被激活和被选择.
本研究就试从工作不安全感和自我效能感自我效能的关系感入手，以发掘防御性调节导向在员工情绪劳动过程中应当发挥重要的调节作用。研究对象为企业的销售人员，从销售人员日常的销售工作过程中，工作不安全感和自我效能感的波动状况，来研究两者之间的关系，从而进一步研究防御性调节导向的调节作用。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述工作不安全感与自我效能感的关系：防御型调节导向的调节作用。具体研究问题如下：
1、工作不安全感对自我效能感是否有影响；
2、工作不安全感对于自我效能感有怎样的影响作用
3. 国内外研究现状
（一）工作不安全感与自我效能感的关系
变革与竞争的职业使得中国大陆员工的工作稳定性在逐步降低，从而使得员工体验到较高水平的工作不安全感。而根据 Hofstede (1980)有关文化的分类，中国又是一个高不确定性避免的国家，因此，工作不安全感对中国人所造成的消极影响可能就更为严重。本研究旨在探讨工作不安全感与工作幸福感、工作绩效之间的关系，重点探讨自我效能感在其中的作用机制。
工作不安全感是#8220;个体对有关工作变化的负面反应，是个体对失去工作这种威胁的知觉和情绪体验#8221;。它并不一定是指个体真正要失去工作，而是个体的知觉或主观体验。已有的研究表明，工作不安全感会给员工的心理和行为带来严重的影响后果。根据 Lazarus (1984) 的压力交互理论，环境因素是否会导致个体产生紧张，在很大程度上取决于个体对自己能力与环境要求之间关系的认知评价。自我效能作为个体认知评价的一个核心变量，越来越受到研究者的重视。自我效能感是一个动态的、多层面的信念体系，本文探讨的是一般自我效能感。一般自我效能感是指#8220;人们对自身完成某项任务或工作行为的自信程度#8221;。以往的研究表明，一般自我效能感与个体的工作满意度、身心健康、工作绩效呈显著的正相关，与焦虑、工作倦怠感呈显著的负相关。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
2022年1月1日--2022年4月10日撰写论文，完成中期检查。
5. 参考文献
1. 汤亚敏. 职场排斥与员工离职意向：工作不安全感与一般自我效能感的作用[D].河南大学,2017.
2. 张思航. 工作自我效能感对工作不安全感与组织公民行为间关系的中介效应研究[D].天津师范大学,2015.
3. 张瑞芳. 工作不安全感与工作满意度及绩效的关系:自我效能感与主动应对的作用[A]. 中国心理学会.第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C].中国心理学会:中国心理学会,2009:1.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
