1. 研究目的与意义
企业管理的目标是使企业的利润最大化，而随着企业的不断发展，企业规模的不断扩张，企业内部的员工数量也在不断增加，而员工的工作状态也与整个企业的运作效率息息相关，通过有效的手段来提高员工的工作满意度并降低员工工作时的不安全感也是企业管理者不得不思考的一个重要问题。
经过对不同文献的阅读与梳理，，发现员工工作不安全感与工作满意度这两者的关系并不是固定不变的，这其中也有正念特质的影响，本研究就是从这点入手，探究正念特质在员工不安全感与工作满意度的关系中起到的调节作用。
2. 研究内容和预期目标
本文将具体论述员工工作时的不安全感与工作满意度是如何相互影响的，除此之外，本文还将研究正念特质在两者之中的调节作用。具体研究问题如下：
1、工作不安全感对工作满意度的具体影响
2、工作满意度对工作不安全感的具体影响
3. 国内外研究现状
对于工作不安全感的概念，国内外的学者尚未达成共识，有的学者认为这只是一种客观现象，这些学者认为工作上缺乏保障是一种独立于个体体验与解释的情景现象，，他们将组织变革，临时雇佣形式等作为衡量工作不安全感的客观指标。而有些学者在研究中发现，虽然工作中存在着威胁到个体工作的因素，但并不是每一个人都会出现工作不安全感。Greenhalgh and Rosenblatt提出，工作不安全感是个体在工作收到威胁的环境中，对于工作能否持续而知觉到的一种无助感。Sverke and Hellgren认为，工作不安全感是个体对工作本身或者工作的持续性受到威胁受到威胁时的主观知觉感受，并不一定真正会失去工作；即使面对相同的工作环境，不同个体对于工作不安全感的认知也会存在不同，所以个体面对工作不安全感是，所采取的行为也会不同。Mohr从主客观相结合的角度对工作不安全感进行了定义，他认为工作不安全感既可以是一种主观体验，也可以是一种客观的情境。
国内外学术界对于工作满意度，通常有三类定义：第一类是综合性定义，认为工作满意度是一个单一的概念，是员工对工作本身及相关环境所持的一般态度和看法，也就是对其工作角色的整体感情反应，不涉及工作满意度的多面性、形成原因和过程。第二类是与期望差距的定义，这一类定义将工作满意度看作员工所获报酬与其内心期望之间的差距，这种差距越小满意度就越高。第三类是参考性定义，认为工作满意度是一个根据其自我参考架构对于工作特征加以解释后得到的结果。
正念是当代临床健康心理学领域出现的一个新概念，尽管其应用在临床领域取得了瞩目的成绩，但对于正念的理论研究却亟待加强，目前学界发现对于正念的理论研究存在两大问题：一个是概念不够清晰，正念可以指代任何一种行为（冥想）、心理状态、心理过程，甚至是一种人格或类人格特质；二是测量过于多样，有状态取向，能力取向、认知取向和特质取向。这两个问题的关键都在于怎样去理解正念，通常认为正念是指对当下经验不加评判的意识与注意，它通常要求个体以一定的距离观察自己此时此刻的想法和感觉。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1.国有企业员工工作满意度与组织承诺的关系研究[J]. 刘婧.产业与科技论坛.2017(02)：12-13
2.企业社会责任、员工工作满意度与组织认同[J]. 付非,赵迎欢.技术经济与管理研究.2017(04)：36
3.论图书馆员工工作满意度的研究与评价[J]. 白桂英.内蒙古科技与经济.2017(08)：8
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