1. 研究目的与意义
企业管理的对象是人财物信息等资源，但管理的核心在于人，在于组织的员工。
而在组织中由于工作上的联系而形成了有一定看法、习惯和准则的无形组织，即非正式组织。
在梅奥的霍桑实验中发现，员工生产率即绩效不仅取决于工资的激励，还取决于员工和周围人的关系。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述负面工作流言蜚语对员工情绪耗竭的影响及政治技能的调节作用，而且本文的创新之处在于负面工作流言蜚语怎样通过员工政治技能的中介作用减少对员工情绪耗损的影响。
具体研究问题如下：1、负面工作流言蜚语是否对员工情绪耗竭有影响2、员工政治技能是否对员工情绪耗竭有影响3、负面工作流言蜚语是否和员工政治技能有关系4、负面工作流言蜚语是否会通过员工政治技能的中介作用对员工情绪耗损产生影响。
3. 国内外研究现状
（一）流言蜚语、员工情绪耗竭流言蜚语，英语为gossip，是指个体间传播的关于第三方隐私的，未经证实的消息。
从古至今流言激语在社会生活中产生了很多负面影响,尤其是对于那些被议论的人会产生很大的伤害,所以它一般被认为是贬义的,不道德的。
虽然流言蜚语被公开地批评并认为是不道德的,但是它在工作生活的作用仍使得有些人倾向于传播流言蜚语。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2022年12月15日 确定论文总体研究方案。
2022年12月16日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围，确定调研企业。
2022年1月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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