1. 研究目的与意义
随着经济全球化及信息技术的发展，当代职工的工作时间不断地被延长，甚至连加班时间也在不断延长，这就意味着职工的生活时间被工作更多地挤压，导致很多职工难以在工作与生活中找到平衡点，。另外，就女性而言受到的挑战会更大，传统的家庭角色分工被打破，男性和女都承担着平等的角色，都在工作中兼顾并承担着家庭责任。在这种现实状况下，职工的主观幸福感必然会受到影响。
经过文献梳理，发现企业家庭友好实践这一组织形式对于上述问题有较大影响，并且也在不断推行。本研究就试从双职工家庭入手，以发掘企业家庭友好实践对职工主观幸福感发挥的重要作用，并且试从性别差异角度分析企业友好实践对职工主观幸福感的影响。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述企业家庭友好实践对双职工主观幸福感的影响，而且本文的创新之处在于研究企业家庭友好实践与双职工家庭性别差异对其主观幸福感产生的交互作用。具体研究问题如下：
1、企业家庭友好实践是否对双职工主观幸福感有显著影响
2、企业家庭友好实践对双职工家庭主观幸福感的影响因素
3. 国内外研究现状
（一）企业家庭友好实践
职工在家庭与工作之间的关系由最初的冲突发展到平衡，再到如今的相互协调产生积极影响。本世纪初，Grzywac首次提出工作和家庭之间存在着相互促进的效应，而这一理论也得到了认同，为后来的研究指明了新的方向。
如今，工作和家庭的关系己经引起了学术界和企业的广泛关注，而企业家庭友好实践可以帮助企业员工处理好工作和家庭之间的关系。Neal在1993年提出家庭友好型工作实践可以减少工作家庭冲突，提高员工的工作满意度，自此以后，便有不少的学者开始关注家庭友好型工作实践，且目前研究成果较为丰富。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月31日选择研究工具并确定研究样本的选择范围；设计调查问卷。
2022年1月1日——2022年1月30日发放问卷，收集数据，分析数据得出结论。
5. 参考文献
1、Glass, J.,amp; Finley, A. Coverage and effectiveness of family-responsive work -placepolicies [J]. Human Resource Management Review, 2002, 12:313-337.
2、Hammer L.B., Cullen, work-family conflict andJ.C., Neap M.B., Sinelair R.R., Shafiro M., The longitudinal effects of positivesspillover on depressive symptoms among dual-earnercouples [J]. Journal ofOccupational Health Psychology, 2005, 12:38-154.
3、任志洪，叶一舵，国内外关于主观幸福感影响因素研究述评，福建师范大学学报(哲学社会科学版)，2006,4:152
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