1. 研究目的与意义
目前国内大多企业，尤其是国有企业，人才的流动带动着组织结构的流动与活力，与此同时也带来了人才的流失，给企业带来无法弥补的损失，给企业的生存与发展带来了深刻的影响。
薪酬是企业以货币的形式定期或不定期支付给为实现企业的目标而付出辛苦劳动的员工的一种劳动回报。
薪酬作为企业激励员工的一种手段，员工对薪酬的满意程度是衡量薪酬管理是否成功和管理水平高低的重要标准。
2. 研究内容和预期目标
1、研究内容系统阐述薪酬和薪酬满意度相关理论，然后针对张万福珠宝首饰有限公司销售人员的工作特性设计薪酬满意度调查问卷，开展员工薪酬满意度调查，分析产生员工薪酬满意度不高这种感受的原因，确定影响因素对员工薪酬满意度的影响程度。
在员工薪酬满意度的影响因素分析与评价方法研究的基础上，确定影响销售人员薪酬满意度的主要方面，结合当地的供求状况和薪资水平制定出提高张万福珠宝首饰有限公司员工薪酬满意度的对策，将货币薪酬和非货币薪酬相结合。
2、拟解决的关键问题根据影响薪酬满意度的因素，发现员工对于薪酬满意度不高的问题，薪酬满意度对员工工作的影响，对于出现的问题提出解决的措施。
3. 国内外研究现状
1、 国内研究 （1）员工薪酬满意度的概念研究。
王玮（2004）认为薪酬满意度是员工比较了从组织处获得的全面报酬（经济性报酬和非经济性报酬）与员工自身期望后的感受程度。
王呈斌（2008）认同王玮的观点，同时他认为薪酬满意度有三种情况：满意（超出期望值）、基本满意（达到期望值），不满意（低于期望值）。
4. 计划与进度安排
1、2022.12-2022.2 查阅相关文献资料，总结实践经验； 2、2022.2-2022.3 论文初稿完成，对整体思路和框架有清晰把握，并继续完善实践成果，总结实践经验； 3、2022.3-2022.4 论文终告完成，总结出薪酬满意度研究成果
5. 参考文献
[1]于少春．薪酬管理及薪酬激励问题探讨[J]．中国石油和化工，2010，（07）：56-63． [2]张在敏．我国国有企业薪酬管理现状与对策[J]．企业研究，2012，（2）35-36． [3]张玲玲．提高员工对薪酬的满意度[J]．人口与经济，2002，（10）：65-66． [4]于海波，郑晓明．薪酬满意度的测量、影响因素和作用[J]．科学管理研究，2008，（2）：82-84． [5]杜海玲．对企业员工薪酬满意度的分析与思考[J]．企业论坛，2009，（8）：207-209． [6]张夏然．企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究[J]．长沙通信职业技术学院学报，2010，（12）：73． [7]刘敏．薪酬与激励[M] ．北京：企业管理出版社，2010：123-135． [8]彭灏，张强．关于员工工作满意度的研究综述[J] ．知识经济，2012（01）：28-35．
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