1. 研究目的与意义
目前中小企业面临#8220;招人难，留人更难#8221;的困境。
易普斯的#8220;中国员工职业心理健康数据库#8221;分析结果显示，导致员工离职的最主要原因有三项：工作压力大、没有职业发展空间、付出与回报不成正比。
在这三个原因的背后，所反映的正是在当前企业员工中普遍存在的公平感缺失现象。
2. 研究内容和预期目标
(1)研究内容增强企业员工公平感，不但能够促进员工的心理认同感，从而提高工作能力和工作积极性；同时，对于企业的绩效、企业的长远发展也有很大的积极影响，但就我国目前情况来讲，企业员工公平感仍然处于低水平的状态。
随着企业发展、待遇提高、福利增加，员工却意见增多，牢骚满腹，离心离德，幸福指数下降,虽然学术界对此也有所研究，但并未在企业管理中得到重视和实施。
本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对员工公平感的研究理论和研究现状。
3. 国内外研究现状
一、 中小型企业研究现状中小企业是推动国民经济发展的一支主力军，是构成市场经济的主体，也是促进社会稳定的基础力量。
尤其在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、优化经济结构等方面，发挥着越来越重要的功能。
从国外研究来看，众多的研究证实了中小企业在经济发展和工业化进程中的重要性。
4. 计划与进度安排
依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：2022年12月1日前，提交开题报告并通过审核。
2022年1月10日前，完成引言部分和文献综述内容。
2022年2月1日前，访谈设计。
5. 参考文献
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