江苏凌家塘市场发展有限公司薪酬管理问题与对策研究开题报告

 2022-07-30 14:47:28

1. 研究目的与意义

全球化金融危机,引发了经济危机及经营市场竞争白热化,产品价格战,企业间的竞争日益激烈,国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的挑战。

企业间的竞争是人才的竞争,人力资本是企业发展的关键,力量,如何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。

伴随着知识经济时代的到来,人才竞争日益激烈,由此便加重了企业人力资源管理方面的一系列压力,薪酬管理首当其冲,薪酬问题已成为约束企业发展的桎梏。

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2. 研究内容和预期目标

具体研究问题如下:(1)薪酬管理的概述,通过网络及相关的国内外资料文献,了解薪酬管理具体概念,及其包含的内容和意义。

再结合批发市场的发展情况分析批发市场的薪酬管理现状。

(2)江苏凌家塘市场发展有限公司的薪酬管理现状。

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3. 国内外研究现状

(一)薪酬管理的概念薪酬管理是一个广泛而义热门的课题,薪酬管理的复杂性不仅涉及到薪酬支付和企业承受能力,而且涉及到企业所支付的薪酬对于员工所产生的激励效果是否有用,以及能否吸引和留住人才的问题。

不同的人看待薪酬管理从不同的层面有不同的想法。

Bhatia,Kanchan (2010) 认为薪酬管理是人力资源管理的一个组成部分,它可以激励员工,提高组织效能。

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4. 计划与进度安排

2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日——2022年12月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围(或确定案例企业)。

2022年1月1日——2022年3月30日 实地调研,收集数据和资料。

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5. 参考文献

[1] Bhatia,Kanchan. Compensation Management[M]. Global Media, 2010:2-4 [2] Herman Aguinis. Performance management[M]. Pearson Education (Us) ; 2ndInternational edition , 2008, (3) : 130-145 [3] 张春梅。

企业人力资源薪酬管理探讨[J].商业经济,2012年03期:68~69 [4] 欧阳刘婕. 谈传统媒体的薪酬管理问题[N]新闻知识,2011 年第05期: 77 ~79 [6] 马新建、朱力等著.新酬管理环节要索对员工组织公平感的影响研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2011 年2期 [7] 侯雁彬.国企薪酬管理中存在的问题及对策「J1.山东煤炭科技,2011年05期:295 [8] 张炳新.刍议事业单位薪酬管理的创新与发展[J].财经界(学术版),2012年07期:283 [9] 孟彦萍.浅析国有企业中新酬管理存在问题和对策[J]. 品牌(下半月),2012年71期:20 ~21

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