1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和科技的迅速发展，企业间的竞争日益激烈，组织变革和转型成为常态。
这种快速变化的环境导致员工的工作不安全感普遍上升，进而影响到员工的工作态度、行为和绩效。
其中，员工创造力作为企业持续发展和获得竞争优势的关键因素之一，受到工作不安全感的负面影响日益凸显。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，工作不安全感对员工态度、行为和绩效的影响日益受到学者们的关注，其中，工作不安全感与员工创造力的关系也逐渐成为研究热点。
1. 国内研究现状
国内学者对工作不安全感的研究起步较晚，但近年来相关研究取得了一定的进展。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以工作不安全感对员工创造力的负面影响机制为切入点，以情绪智力为调节变量，探讨情绪智力如何缓解工作不安全感对员工创造力的负面影响。
1.对工作不安全感、员工创造力和情绪智力进行概念界定和理论阐释，并梳理三者之间的关系。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，运用问卷调查法收集数据，并结合统计分析方法对研究假设进行检验。
1.问卷设计本研究将参考国内外相关成熟量表，结合本研究的实际情况，自行设计问卷，并进行预调查和修改，以确保问卷的信度和效度。
问卷将包括工作不安全感、员工创造力、情绪智力等变量的测量题项，以及人口统计学变量等控制变量的测量题项。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将工作不安全感、情绪智力和员工创造力三个变量纳入同一研究框架，探讨三者之间的复杂关系，为理解工作不安全感对员工创造力的影响机制提供了新的视角。
2.重点关注情绪智力在工作不安全感与员工创造力关系中的调节作用，探讨情绪智力如何缓解工作不安全感对员工创造力的负面影响，为提升员工创造力提供新的思路。
3.采用定量研究方法，运用问卷调查法收集数据，并结合统计分析方法对研究假设进行检验，保证了研究结论的科学性和可靠性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘洪. 工作不安全感与员工创造力：一个有调节的中介模型[J]. 软科学, 2020, 34(2): 110-116.
2. 张金成, 赵曙明. 工作不安全感对员工创造力的影响：一个跨层次调节模型[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(3): 170-182.
3. 陈红霞, 龙立荣. 工作不安全感对员工创造力的影响：心理安全感的调节作用[J]. 心理科学, 2018, 41(1): 199-204.
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