1. 研究目的与意义
改革开放以来，随着我国经济的发展，随着政府人力资源管理工作不断地“人本化”进程，我国传统的“男主外，女主内”的生活方式渐渐淡出，夫妻双方各自都是“职业人”的家庭结构已占到我国家庭总数的相当大比例。 夫妻都是职业人，又是同事关系的群体在职业群体中的比例也有所提高。那么，夫妻职业人既要工作一处、发展进步，又同要照顾家庭孩子，因此，同事夫妻来自于这两方面的冲突，往往难以协调互助，承受的工作家庭冲突会比非同事夫妻更为普遍和激烈。研究表明，夫妻同事关系引发的工作家庭冲突、婚姻质量等比非夫妻同事关系引发的问题更多，已成为现代心理学、社会学者极为关注的问题。 对于工作家庭冲突、工作绩效，国外的研究己经相当成熟。但是目前国内的研究还存在许多不足，对于工作家庭冲突的研究，基本上都是取护士、教师、企业员工、公务员等特殊职业群体等作为被试；对工作绩效的研究也大多数局限于企业员工；然而，对于夫妻同事工作家庭冲突与工作绩效之间存在着怎样的影响作用，以及在此模型的基础上介入社会支持这一中介变量，目前在我国还尚未有人作系统的分析。 本研究在国内外相关研究的基础上，以南京一所工厂的夫妻同事为样本，主要采用文献搜集、问卷调查等方法，对企业职员进行了调查，探讨了夫妻同事工作家庭冲突与工作绩效、婚之间的关系，并针对研究的结果提出了一些关于组织管理实践的建议。同时，在文章的最后，我们也对本研究的局限性和未来的研究方向进行了阐述。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述双职工夫妻照顾亲人需要对家庭工作冲突与任务绩效的影响。
具体研究问题如下： 双职工夫妻是否同领域对工作冲突和任务绩效是否有影响双职工夫妻照顾亲人数量对工作冲突和任务绩效的影响双职工夫妻薪资对工作冲突和任务绩效的影响双职工夫妻年龄对工作冲突和任务绩效的影响
3. 国内外研究现状
一）工作与家庭之间的竞争性关系 工作与家庭之间的竞争性关系即冲突是工作家庭关系的核心，该冲突源于个体在工作领域与家庭领域中的时间分配、空间划分、行为模式、情绪传递和性别角色预期的不相容性，其主要基础理论包括角色冲突理论、分割、溢出与补偿理论和边界理论。
在工作家庭冲突的理论中，角色压力理论占据主导地位。
个体在社会中因具有某种地位而被预期要表现的一组行为模式即为角色。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、林芯，80后城市双职工家庭家务劳动性别分工现状研究2、吴小媛，城市双职工家庭亲子情感表达的社会工作介入实践3、李莎，城市双职工家庭职业女性角色冲突探析4、王非，夫妻的传统观念、家庭、工作冲突与心理健康5、刘盈，工作家庭冲突对夫妻同事工作绩效、婚姻质量的影响6、马红宇，工作性通信工具使用与双职工夫妻的幸福感基于溢出交叉效应的分析 7、张慧英，河南省高中教师工作家庭冲突的初步研究 8、白玉华，论退休年龄延迟对城市双职工子女家庭劳务分工的影响——基于代际互惠视角_ 9、侯玉波，双职工夫妻的传统观念——家庭工作冲突与心理健康10、杨洁，双职工夫妻工作中心性与工作家庭冲突的关系研究 11、王晓敏，双职工夫妻工作中心性与婚姻倦怠的关系研究12、陈妮，双职工工作不安全感对情绪耗竭的影响机制研究13、郭昫澄，双职工家庭工作——家庭界面特征对个人满意度及其家庭生活的影响
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