1. 研究目的与意义
中国现代社会，人们越来越多地从生存需求中释放出来,更加注重联系和成长需求，家庭是满足一个人联系需求的重要部分，工作则是个人和社会连接重要方式，满足人们的成长需求。
在日常生活中，如何使工作家庭起到相互促进的作用，当家庭工作产生时间、精力等方面的矛盾时，如何处理工作和家庭间的关系。
找到工作和家庭的平衡协调点，有利于提高个人幸福感，提高个体工作绩效。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述家庭支持型主管行为对员工离职倾向的影响，而且本文的创新之处讨论家庭支持型主管具体在工作家庭冲突中的影响，发挥着怎样的中介作用。
具体研究问题如下：1、家庭支持型主管行为是否对员工离职倾向有影响2、家庭支持型主管行为是否对工作家庭冲突有影响3、家庭支持型主管行为是否会通过中介作用对家庭干扰工作产生影响4、家庭支持型主管行为是否会通过中介作用对工作干扰家庭产生影响
3. 国内外研究现状
1、家庭支持型主管行为对工作家庭冲突的影响有研究提出家庭支持型主管行为对工作 - 家庭冲突有显著的负向影响（Hammer et al., 2009; Hammer, Kossek, Anger, Bodner, amp; Zimmerman, 2011）, 并且与工作 - 家庭冲突可能发生的两个方向 : 工作干扰家庭和家庭干扰工作之间均呈显著负相关（Crain, Hammer, Bodner, Kossek, Moen, Lilienthal,amp;Buxton,2014）。
也有研究结果显示家庭支持型主管行为与工作干扰家庭呈显著负相关 ; 而与家庭干扰工作没有呈显著负相关（Hammer et al., 2009）。
家庭支持型主管行为可以为员工提供支持 , 使员工拥有更多的资源。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
1、聂琦，谢煜，家庭支持型主管行为与离职倾向：工作——家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用，南京林业大学硕士论文，20182、李春月，工作家庭关系与组织支持感及离职倾向的关系研究——兼论工作家庭关系的中介作用，山东大学硕士论文，20123、陈忠卫，田素芹,汪金龙. (2014).工作家庭冲突双向性与离职倾向关系研究 . 软科学, 28(8), 65-69.4、Anafarta , N. (2011). The relationship between work-family conflictandjobsatisfaction: Astructuralequationmodeling(SEM) approach. International Journal of Biometrics, 6 (4), 168-177.5、Aminah , A.(2008).Directandindirecteffectsofwork-family conflictonjobperformance. TheJournalofInternationalManagement Studies, 8 (3), 176-180.
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