1. 研究目的与意义
作为一种先进的领导方式，谦卑型领导是组织行为领域关注的前沿主题，尽管也有学者开始探讨谦卑型领导是如何影响员工绩效的，但在现有的中国文化中，缺乏关于谦卑型领导是如何影响员工创新绩效的研究，本选题可以浅要拓展前人不充分的研究。
本文基于员工主动性人格的中介作用，探讨了谦卑型领导是如何影响员工创新绩效。
在社会转型的背景下，要想在不可预测的环境中取得竞争优势，传统的领导者居于顶端决策的领导方式显然难以适应外部的变化，只有领导者放下架子和权威，积极主动向他人学习的领导，这就是研究谦卑型领导的重要性，而对于一个企业而言，在现在社会中，要想生生不息的发展下去，最需要的是员工的创新绩效。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容：本文将从谦卑型领导入手，研究结合事实现状，研究对员工创新绩效的影响，其中主动性人格是否起到中介作用。（二）拟解决的关键问题：1．浅析谦卑型领导与员工创新绩效的影响；2．员工的主动性人格是否在其中起到了中介作用；（三）写作提纲：一、前言 二、文献综述 1．国外研究现状 2．国内研究现状 三、理论和假设 四、样本和数据来源 五、分析和结果 六、讨论和研究结论 参考文献
3. 国内外研究现状
（一）国内研究现状王艳子、田雅楠认为知识共享是企业提升竞争优势的有效途径之一，领导作为重要的组织情境因素，对员工知识共享具有重要影响。
探究谦卑型领导与员工知识共享的作用机制，研究结果表明：谦卑型领导对员工知识共享产生正向影响。
袁凌等人探讨了谦卑型领导的有效性及其作用机制与作用边界，结果表明：谦卑型领导与员工知识隐藏呈显著U型曲线关系；谦卑型领导与员工组织支持感呈显著倒U型曲线关系；组织支持感在谦卑型领导与员工知识隐藏的曲线关系中起部分中介作用；领导者能力在谦卑型领导与员工组织支持感的倒U型曲线关系中起调节作用。
4. 计划与进度安排
在图书馆借阅大量关于谦卑型领导、主动型人格的书籍、报刊，浅析对员工创新绩效的影响，前期以查阅文献、翻译文献书籍为主，后期通过量表进行调查佐证。
研究计划1．2022年11月初，构思选题思路，查阅文献、报刊；2．11月10日左右，与导师确认，确定论文选题； 3．11月30日左右，完成开题报告；4．2022年3月左右，在指导老师指导下进行论文的研究与撰写，并完成初稿；5．4月下旬，在指导老师的指导下，进行论文的修改；6．5月5日前，提交论文定稿版；7．5月31日前，完成答辩。
5. 参考文献
[1]王艳子、田雅楠，谦卑型领导对员工知识共享的作用机制[J]，湖北经济学院学报，2018(06):79-85[2]袁凌、张磊磊、涂艳红，谦卑型领导与员工知识隐藏曲线关系研究[J]，软科学，2018，32(11):86-88 92[3]邓志华，个体现代性背景下谦卑型领导对跨界行为的影响[J]，经济管理，2018，40(09):123-137[4]邓志华、肖小虹，谦卑型领导对团队跨界行为的影响:团队过程与团队氛围的不同作用[J]，2018:46-52[5]王玉峰、李丹，谦卑型领导对知识型员工职业成长的影响研究——反馈寻求行为的中介作用[J]，广西社会科学，2018(05):87-93[6]冯镜铭，中国情境下谦卑型领导与下属主动行为关系研究[D]，华南理工大学，2018[7]李金生、张迪，核心企业伦理型领导与合作创新绩效——心理距离的调节作用[J]，科技进步与对策，2018，35(18):135-144[8]赵娅、宋贞，人力资本提升创新绩效的内在机制:员工的三维感知[J]，产业与科技论坛，2018:216-217[9]钟竞、邓婕、罗瑾琏，包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型[J]，科学学与科学技术管理，2018，39(09):137-148[10]骆正清、钱楚，高绩效工作系统对新生代员工创新绩效影响[J]，华东经济管理，2018，32(08):163-168[11]江红艳、杨军、孙配贞、陈洋，工作资源对员工离职意向的影响——工作—家庭冲突的中介作用与主动性人格的调节作用[J]，软科学，2018，32(10):67-70[12]王辉、曾靖岚、彭倩，主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用[J]，湖南财政经济学院学报，2018，34(05):89-96[13]丁其玉，主动性人格与锻炼行为的关系:锻炼自我效能与锻炼效果认知的多重中介作用[A]，中国体育科学学会运动心理学分会，2018:1[14]Wai WaiJoyce Ko、Gordon Liu，Isaac K。
Ngugi、Chris Chapleo，External supply chain flexibility and product innovation performance[J]，European Journal of Marketing，2018，52(9/10)[15]Arnold Japutra、Sebastian Molinillo，Responsible and active brand personality: On the relationships with brand experience and key relationship constructs[J]，Journal of Business Research，2017[16]Ana M Romero‐Martnez、Fernando E Garca‐Muia、Pervez N Ghauri，International Inbound Open Innovation and International Performance[J]，Canadian Journal of Administrative Sciences，2017，34(4)[17]]Fakhar Shahzad、GuoYi Xiu、Muhammad Shahbaz，Organizational culture and innovation performance in Pakistan''''s software industry[J]，Technology in Society，2017，51[18]Areti Gkypali、Despoina Filiou、Kostas Tsekouras，Ramp;D collaborations: Is diversity enhancing innovation performance?[J]，Technological Forecasting amp; Social Change，2017，118[19]Shuron Lik，Duality or Specialization: The Innovation Performance and the Interaction between Science-Based Innovation and Technology-Based Innovation[J]，Open Journal of Business and Management，2017，05(04)
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
