1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和中国特色社会主义市场经济的深入发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业发展的第一资源，其竞争力的高低已成为企业成败的关键因素。
中小企业是国民经济和社会发展的生力军，在促进经济增长、增加就业、推动技术创新等方面发挥着不可替代的作用。
然而，相较于大型企业，中小企业普遍存在着人力资源管理薄弱、人才吸引力不足、人力资本投资不足等问题，严重制约了其发展。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对人力资源竞争力评价的研究越来越重视，并取得了一系列成果，但仍存在一些不足。
1. 国内研究现状
国内学者对人力资源竞争力的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要围绕湖北省工业中小企业人力资源竞争力展开，将从理论基础、指标体系构建、现状评价、影响因素分析以及对策建议五个方面进行深入研究。
1. 主要内容
1.首先，本研究将梳理国内外人力资源竞争力相关理论，包括人力资本理论、资源基础理论、竞争优势理论等，为构建评价指标体系奠定理论基础。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、问卷调查法、统计分析法、案例分析法等多种研究方法。
首先，通过文献研究法系统梳理国内外人力资源竞争力评价的理论基础、研究现状、指标体系构建方法等，为本研究提供理论依据和方法指导。
其次，采用问卷调查法收集湖北省工业中小企业人力资源竞争力相关数据，并利用SPSS等统计软件对数据进行分析，得出湖北省工业中小企业人力资源竞争力的现状和特点。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.针对性强：本研究聚焦于湖北省工业中小企业这一特定群体，区别于以往多关注大型企业的研究，更具针对性和实用价值。
2.指标体系构建：在充分借鉴已有研究成果的基础上，结合湖北省工业中小企业实际情况，构建更具针对性和可操作性的评价指标体系。
3.影响因素分析：将从内部环境和外部环境两个维度深入分析影响湖北省工业中小企业人力资源竞争力的关键因素，并进行实证检验。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 谢晋,李建标,李永蓉.基于因子分析和熵权法的制造业上市公司人力资本效率评价[J].统计与决策,2021,37(19):140-144.
[2] 赵爽,周小虎,李思远,等.基于AHP-模糊综合评价的中小企业人力资源竞争力评价研究[J].科技管理研究,2021,41(11):172-179.
[3] 刘明华,宋涛,李锐.数字经济赋能下中小企业人力资源管理模式创新研究[J].商场现代化,2021(14):176-178.
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