1. 研究目的与意义
本论文主要拟在前人对社会学和组织行为学所进行的研究的基础上，进一步通过实证研究，探讨在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后，权力距离对于员工逢迎和反生产工作行为的调节作用，从而对前人的研究结果进行进一步的验证，希望研究结果对企业人力资源管理有一定的实践启示。
作者希望通过研究权力距离对于员工逢迎和反生产工作行为的调节作用，来帮助企业管理者全面认识组织中权力分配状况与组织成员对于权力分配不平等的接受程度对于员工对上级产生逢迎行为，员工产生消极工作行为的影响，从而帮助企业通过合理分配权力来使员工专注于工作任务，提高工作积极性，增强组织运行效率。
2. 研究内容和预期目标
1.研究内容 逢迎是工作场所中一种最为常见的印象管理方式,是指逢迎主体用一定的策略( 如抬高别人，遵从别人的观点，送礼等) 来影响别人，以增加他人对自己的接纳，是调整人际关系的重要手段之一。
对于员工来说，他们可Ｗ通过逢迎的策略来迎合领导或者同事，从而跟领导或者同事建立好的关系，对自己在工作场所中的处境产生积极的影响。
反生产工作行为是指个体表现出的任何对组织或者组织利益相关者合法利益具有或者存在潜在危害的有意行为。
3. 国内外研究现状
（1）逢迎逢迎行为的理论基础主要来自于印象管理理论，其最初来自社会学和心理学，后来通过细化并逐渐发展成为一套理论。
逢迎行为被认为是组织内最典型的印象整饰行为。
欧文.戈夫曼（1956）首先对印象整饰做了相关研究，他认为每个人在生活中都扮演不同的角色，这个角色是一种细致的语言或非语言的行为选择。
4. 计划与进度安排
2022.10.20——2022.10.30本科毕业论文（设计）工作部署2022.11.01——2022.11.10确定选题并提交审核2022.11.11——2022.11.30撰写、提交、修改开题报告2022.12.01——2022.12.09指导老师审核开题报告2022.12.09——2022.03.17完成论文初稿，接受中期检查 2022.03.18——2022.05.05对论文进行修改、完成二稿2022.05.06——论文装订，准备论文答辩
5. 参考文献
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