1. 研究目的与意义
在经济高速发展的今天，人力资源己逐渐成为组织发展的#8220;第一要素#8221;。
企业竞争的实质更是转移到人才竞争，但是员工流失率过高已经危及到公司的正常运营，所以如何保持员工的忠诚度，降低员工流失率对企业来说至关重要。
而对中小企业来说，人才流失问题研究显得尤为重要，基于此文，将提出相应的人力资源管理实践对策。
2. 研究内容和预期目标
企业人才流失问题的研究离不开具体的社会经济环境和企业内外部环境，所以在研究我国中小企业人才流失状况时，人才流失的特点及影响要从各方面考虑，影响要借鉴国内外理论研究，应对策略要综合考虑我国中小企业特点及内外部环境。
因此，本文研究的主要问题有：1. 本研究的背景及意义、研究内容及方法和国内外关于人才流失的研究现状。
2. 中小企业人才流失的相关理论基础。
3. 国内外研究现状
1、国外研究现状（1）关于人才流失成本方面的研究美国学者Cascio（1991）认为员工离职可能给企业造成的成本包括解约管理成本、新员工替换或招聘成本、培训成本、损失的生产率成本，Cascio将上述四项企业成本数学加和就是员工的离职成本。
Cascio建立的员工离职成本模型为后来学者从成本/收益角度研究人力资源活动奠定了基础。
但他没有考虑在招募新员工导入过程中，监管者低效率成本，忽视了员工离职对企业产生的一些无形的间接影响，同时也没有把员工离职的未来成本转换为现值。
4. 计划与进度安排
2022年12月1日--2012年12月10日 确定论文总体研究方案。
2022年12月11日--2013年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
[1]张玉娟．企业核心员工流失成本研究［硕士学位论文］．山东科技大学，2008[2]张优优．我国中小企业人才流失危机预警研究［硕士学位论文］．山东理工大学，2011[3]沈秀梅．企业人才流失危机管理研究［硕士学位论文］．江苏大学，2006[4]刘姗姗．中小企业人才流失因素分析及对策研究［硕士学位论文］．中国海洋大学，2015[5]段美慧．中小企业人才流失问题研究［硕士学位论文］．青岛科技大学，2013[6]王娣．新经济环境下的中小企业人才流失危机管理［硕士学位论文］．西安：西北农林科技大学，2013[7]谌新民．人力资源会计．广东：广东经济出版社，2002[8]王维．吕臣．如何解决我国人才流失的问题．特区经济．2006,07
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