1. 研究目的与意义
企业开展人力资源管理工作的一个重要问题在于，如何吸引、留住企业发展所需要人才，稳定员工团队，优化人力资源管理配置。
其中，薪酬发挥了及其重要的作用。
薪酬的满意度反映了员工的真实心理感受，在其他条件相同的情形下，相比较于薪酬满意度低的员工，薪酬满意度高的员工对待工作更加积极乐观，因而往往能够创造更高的绩效。
2. 研究内容和预期目标
本文试图从人力资源管理和薪酬管理现状出发，以员工薪酬为主要研究对象，主要通过问卷调查方式获取研究的必要数据信息，运用已有理论知识以及分析方法，找出现存员工薪酬政策存在的问题、其影响因素，以及简要的解决策略。
具体研究问题如下：1、如家连锁酒店的员工薪酬的现状、特点2、如家连锁酒店的员工薪酬的调查结果分析、存在的问题3、如家连锁酒店的员工薪酬满意度的主要影响因素分析4、如何提升如家连锁酒店员工的薪酬满意度
3. 国内外研究现状
（1） 国外文献综述Lawler 和 Porter（1996），将影响薪酬满意度的因素归纳概括为以下几点：组织规模、在公司的供职时间、在岗位上的供职时间、工作性质是决策性的还是事务性的、年龄、教育、工作水平、薪酬。
Lawler（1971）在研究后指出了对人们的薪酬满意度的直接影响因素：（1）个人投入，如个人的受教育程度以及工作年限；（2）工作投入，比如公务消费以及绩效结果；（3）工作性质，比如员工对工作的责任感、所承担的工作对于实现整个组织目标的贡献程度；（4）非货币性薪酬，比如员工可能得到的晋升机会、工作安全保障以及合理的监督机制。
同时，Lawler还指出，历史薪酬对于人们的薪酬满意度也具有重要的影响。
4. 计划与进度安排
2022年11月10日完成选题工作2022年11月11日--2022年11月30日完成开题工作2022年1月1日--2022年3月18日实地调研，收集数据和资料，完成初稿和中期检查工作2022年3月19日--2022年4月30日完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作2022年5月1日--2022年5月25日完成答辩环节工作，成绩发布2022年6月1日--2022年6月20日完成校级优秀毕业作文评选工作2022年6月10日--2022年6月30日院系完成论文工作总结、遴选参评省优秀论文、督导组毕业论文校内抽检工作
5. 参考文献
1. 《A企业员工薪酬满意度调查研究》 徐珂2. 《基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究》 徐燕3. 《员工薪酬满意度研究》汪方怀4. 《中小农业企业薪酬管理问题研究》王慧5. 《如何提高薪酬的满意度》赵丽红6. 《酒店员工个人--组织契合度对薪酬满意度的影响研究》张暖7. 《Peer Salaries and Employee Satisfaction in the Workplace》K Mumford，PN Smith8.《Approaches to Increasing Employee Salary Satisfaction Degree》SU Leiying
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