1. 研究目的与意义
随着经济全球化的不断发展,世界各国文化碰撞出来的火花对企业经营起到了很大的影响。
人们也逐渐重视起来文化价值的存在。
科技竞争在科学技术广泛传播时代已不再占领第一位,而企业文化却日益得到众人的关注。
2. 研究内容和预期目标
基于上述研究背景和动机,以企业文化建设的人本理论、价值理论、卓越理论等为理论基础,本研究拟从跨文化角度来研究欧洲中资企业文化建设的状况,选取几家欧洲中资企业为例进行案例分析,研究欧洲中资企业文化重塑的状况和阻碍因素,并进一步探讨欧洲中资企业文化重塑的措施。
本研究的关键在于探讨基于文化吸收和包容的角度是否对欧洲中资企业文化重塑有促进作用。
本研究首先根据欧洲中资企业文化的现状,确定研究背景和动机,并提出研究的问题。
3. 国内外研究现状
文化差异是影响企业对外投资的重要影响因子,其中对企业FDI的区位选择、管理经营等都会造成影响。
对外投资中的文化差异研究。
美国文化人类学家泰勒(E.B. Tylor)认为文化就是一团复合物(Complex Whole),包含知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗及其他凡人类因社会的成员而获得的能力及习惯(林惠祥,1996)。
4. 计划与进度安排
1、2022．10~2022．11 确定课题研究计 划，搜集、查阅相关文献资料，了解目前 国内外研究动态。
2、2022．11~2022．02 对整体研究课题进 行初期规划，然后进行系统性总结；完成 课题的开题报告和收集英文专业文献。
3、2022．02~2022．03 分析欧洲中资企业 文化从现状及相关问题，调查相关企业的 发展情况，找到相关数据，进行数据的整 理和分析。
5. 参考文献
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