1. 研究目的与意义
自上世纪80年代初期，国际上逐步出现了企业文化热，企业文化作为一种新兴的经营管理手段广泛受到全世界企业家、学者的高度重视。恰逢80年代初期，改革开放的浪潮正席卷全国，市场经济体制的逐步确立，也让我国对企业文化这个问题有了初步的探索和学习。而随着近几十年的发展历程，三代领导人的战略思想也对文化发展方面给予充分的重视，无论是邓小平理论、#8220;三个代表#8221;重要思想还是科学发展观，均强调了社会主义精神文明建设。而在党的十七届六中全会中，首次提到我国要建设社会主义文化强国，而企业作为社会主义文化建设的重要载体，对推进文化发展、文化创新产生了强大的推动作用。
在近十几年的发展历程中，随着我国改革开放的脚步正逐步加快，中国加入WTO，诸多企业在引进来与走出去的发展过程中，不断吸收到外国先进的企业文化理念，并结合中华民族优秀的传统文化，形成了一整套独特的企业文化机制，并同时注重企业文化建设与思想政治工作相融合，利用思想政治工作的优势来推动企业文化的发展，所衍生出的中国特色社会主义企业文化，帮助企业家塑造了一批又一批优秀的企业。
通过研究在改革开放以来中国企业的企业文化塑造机制，并结合中国特色社会主义理论体系的探析，探究企业在文化塑造上的发展历程，是如何将中国特色社会主义理论体系渗透到企业内部的管理经营实践中，形成具有中国特色的社会主义企业文化，找到企业文化与党的思想政治工作的共同点，为企业的管理经营提供现实的指导意义。
2. 研究内容和预期目标
（1）研究内容：
基于上述的研究理由及研究意义，本研究拟从企业文化塑造角度出发，研究本土优秀企业的企业文化建设，选取具有代表性的优秀民族品牌进行案例分析，深刻探讨企业文化的来源、发展，及如何与党的思想政治工作进行紧密结合，分析企业文化塑造的关键点与落脚点，最终整体规划出一整套中国特色社会主义企业文化的塑造机制。
（2）拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
（1）国内研究现状：
陈春花（2013年）：在《企业文化》书中指出改革开放是中国当代企业文化变迁的根本动力，在企业经营过程中要对传统文化进行吸收和发展，并借鉴西方先进的企业文化理论，形成多元文化的综合发展。
崇学文（2003年）：指出了随着世界多极化及经济全球化的加深，导致了世界内企业文化的大融合，且在知识经济的大背景下，更要求企业重视以人为本的企业文化，我国企业迎来了发展的机遇与挑战。
4. 计划与进度安排
（1）国内研究现状：
陈春花（2013年）：在《企业文化》书中指出改革开放是中国当代企业文化变迁的根本动力，在企业经营过程中要对传统文化进行吸收和发展，并借鉴西方先进的企业文化理论，形成多元文化的综合发展。
崇学文（2003年）：指出了随着世界多极化及经济全球化的加深，导致了世界内企业文化的大融合，且在知识经济的大背景下，更要求企业重视以人为本的企业文化，我国企业迎来了发展的机遇与挑战。
5. 参考文献
[1]罗志荣. 大力构建中国特色社会主义企业文化--中外企业文化2008南宁峰会综述[J]. 企业文明,2008,(12):55-60.
[2]孙春瑜. 建设中国特色社会主义企业文化路径探析[J]. 大庆社会科学,2012,(01):57-58.
[3]王丽雅. 论建设中国特色社会主义企业文化的现实基础与基本前提[J]. 中国劳动关系学院学报,2007,(02):93-95.
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