1. 研究目的与意义
随着市场竞争的日益加剧，人们的生活和工作节奏不断加快，特别是对于职场中的女性而言，往往因为承担着工作和家庭的双重角色，就更容易导致女性员工面临比男性员工更为严重的工作—家庭冲突问题，也更容易影响其在工作中的投入程度。而女性员工由于自身情感细腻的特点，会比男性员工对雇佣关系的感知更为敏感，当她们感知没有得到组织承诺给予的东西时，此时心理契约履行没有得到很好地实现，便出现了心理契约破裂的现象，由此导致的离职问题也会越来越突出。
本研究以知识型职业女性为研究对象，试从工作—家庭冲突方面入手，以心理契约作为中介，研究工作—家庭冲突对离职倾向的影响，从而为企业更好地去思考、面对和解决女性员工的工作稳定性问题；同时也有助于企业通过管理策略的调整、管理方法的改进，更有针对性地做好女性员工的管理工作，帮助其更好地平衡工作与家庭之间的冲突，继而提高对组织的归属感。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容：
1. 调查知识型职业女性工作家庭冲突、心理契约和离职倾向的现状。
3. 国内外研究现状
（一）国内研究现状
吴谅谅，冯颖和范巍(2003)指出“工作负荷”、“工作投入”、“家庭投入”、“配偶压力”及“家庭满足感”是导致职业女性工作家庭冲突的主要压力源。陈兴华，凌文轻和方俐洛(2004)提出了工作家庭冲突的三种主要形式：即基于时间的工作家庭冲突(timebased WFI)、基于精神的工作家庭冲突(strain based WFI)和基于行为的工作家庭冲突(behavior based WFI)。
李永鑫和赵娜(2009)研究表明(1)工作家庭支持可以有效调节工作家庭冲突与离职倾向之间的关系；(2)工作对家庭冲突正向预测离职倾向,并且家庭对工作冲突也正向预测离职倾向,但后者与离职倾向的关系要强于前者,说明家庭对工作的影响更能有效预测员工的离职倾向。
4. 计划与进度安排
2019年11月1日——2022年11月23日 确定论文选题。
2019年11月24日——2022年11月29日确定论文总体研究方案并完成论文开题报告。
5. 参考文献
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宇华. 工作—家庭冲突、组织支持对女性员工离职倾向的影响[D]. 河南工业大学,2017:5-7.
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鄢文. 工作—生活平衡对知识型员工工作绩效的影响研究：心理契约的中介作用[D]. 中南大学, 2013:3-7,10-16,22-23.
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罗予晨. 心理契约、工作满意度及离职倾向的关系研究[D]. 西南财经大学,2009:6-17.
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