1. 研究目的与意义
随着全球经济一体化趋势越来越明显，企业之间的竞争也愈发激烈，提高企业员工的工作绩效是企业立于不败之地的法宝。组织支持感体现了员工对来自组织的支持和帮助所形成的的认知，这一认知可能会对员工在工作上的态度和行为产生影响，从而对员工工作绩效产生影响。此前的研究对组织支持和工作绩效的研究大多侧重于任务绩效这个维度，即围绕着岗位说明书、岗位目标中所规定的的绩效展开研究，对于关系绩效的研究甚少。本文针对组织支持感与关系绩效的关系进行探讨，并引入薪酬满意度这一中介变量，研究组织支持感对关系绩效的作用机制，探讨组织支持行为引发员工内在态度和行为的变化进而对关系绩效产生的影响，为企业工作绩效的提升提供合理化建议。
2. 研究内容和预期目标
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研究内容：
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组织支持与关系绩效
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组织支持与薪酬满意度
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国内研究现状
殷新峰等研究了房地产知识员工的组织支持感和工作绩效的关系。研究表明,组织支持感的概念以及单维度测量方法对房地产知识员工同样适用。程序公平和上级支持可以有效地预测组织支持感的产生;组织支持感与任务绩效和周边绩效高度正相关,组织支持感可以有效地预测任务绩效和周边绩效。
纪晓丽等通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系。运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系。其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系。
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在图书馆借阅大量关于组织支持感、关系绩效的书籍、报刊，前期以查阅文献，阅读书籍为主，后期进行一些实质性的实践，通过问卷调查佐证研究。
研究计划：
1．2019年11月初，搜集资料，与指导老师沟通选题，接受选题审查并修改；
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1.BORMAN W C, MOTOWIDLO S J.Expanding the criterion domain to include elements of contextual perfor[…]
2.Mediating role of psychological well‐being in the relationship between organizational support and nurses’ outcomes: A cross‐sectional study[J] . Saeed Pahlevan Sharif,Ashraf Sadat Ahadzadeh,Hamid Sharif Nia.Journal of Advanced Nursing . 2018 (4)
3.Workplace spirituality and employee well-being: an empirical examination[J] . Badrinarayan Shankar Pawar.Employee Relations . 2016 (6)
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